回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
部署や役職によって残業時間は大きく異なる。また、昇進すればするほど忙しさは増していきチームリーダー、グループリーダーなどの中間管理職の社員は毎日残業しており、何時まで残業しているか分からない。
過去に体育会系の文化があり、企業として成長してはいるが少なからず文化として残っている。
また、年間通して案件に携わるため年に何度も繁忙期が存在している。
分業などの社内改革によって多少は改善されているような感じもするが、他部署とのコミュニケーションの場や調整が増えることなど業務量としては変わらない。
休暇の調整は比較的しやすいが、消化率は低いと思われる。
多様な働き方支援:
副業NG
リモートは週2回（毎日出社を会社は推奨）
時短勤務可能
部署や役職によって残業時間は大きく異なる。また、昇進すればするほど忙しさは増していきチームリーダー、グループリーダーなどの中間管理職の社員は毎日残業しており、何時まで残業しているか分からない。
過去に体育会系の文化があり、企業として成長してはいるが少なからず文化として残っている。
また、年間通して案件に携わるため年に何度も繁忙期が存在している。
分業などの社内改革によって多少は改善されているような感じもするが、他部署とのコミュニケーションの場や調整が増えることなど業務量としては変わらない。
休暇の調整は比較的しやすいが、消化率は低いと思われる。
多様な働き方支援:
副業NG
リモートは週2回（毎日出社を会社は推奨）
時短勤務可能
株式会社CLホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
駅近なので、比較的雨に濡れずに出勤できます。近くにカフェや飲食店も多いのでお昼ご飯には困りません。休憩スペースもあるため社内でも食べれます。
会議室は埋まっていることが多いですが、システムから予約ができるので調整はしやすい。
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