回答者： 男性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のは毎年昇給する。手当は評価により昇給している。
住宅・扶養手当はある（もう少し充実してほしい）
賞与は夏・冬2回と期末で出ることがある、コロナ渦で業績が落ち込んだ時は少し額が下がってしまった。おおむね給与待遇は同職種ではかなり上の方だと思う。
評価制度：
年1回の評価シートによる評価と、面談を設けている。
従業員が少ないので、実力主義というよりはどうしても年功序列型になっている印象。
硬直しているわけではないので、今後若手職員が新しい風を入れてほしいと感じている。
基本給のは毎年昇給する。手当は評価により昇給している。
住宅・扶養手当はある（もう少し充実してほしい）
賞与は夏・冬2回と期末で出ることがある、コロナ渦で業績が落ち込んだ時は少し額が下がってしまった。おおむね給与待遇は同職種ではかなり上の方だと思う。
評価制度：
年1回の評価シートによる評価と、面談を設けている。
従業員が少ないので、実力主義というよりはどうしても年功序列型になっている印象。
硬直しているわけではないので、今後若手職員が新しい風を入れてほしいと感じている。
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回答者： 男性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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