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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の回答者別口コミ（1件）

  • ユニットリーダー(中間管理職) / 介護福祉士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年08月19日
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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の職種別口コミ（6件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ユニットリーダー(中間管理職)

2.2
口コミ投稿日：2022年08月19日
福利厚生:
住宅補助は特に手厚いのがこの法人の特徴。社員寮はないが賃貸契約を結んでる人にのみ住宅手当を支給。持ち家の従業員は対象外となる。
マイカー通勤は自宅から会社までの距離で計算され昨今のガソリン価格高騰を踏まえれば電車通勤の方が損をしない。

オフィス環境:
最寄り駅から徒歩15分を考えれば公共交通機関でのアクセスは良いとは言えない。
建物は各拠点によって異なるが本部は古く、破損箇所があっても修理はしない事が多い。
会議室は手狭だが確保されており管理職を中心に会議回数は多い。

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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ユニットリーダー(中間管理職)

2.2
口コミ投稿日：2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:
各拠点によって異なるが、休暇は非常に取りやすい印象。シフト希望の段階で申請する必要があるが有給取得もできる為、ライフワークバランスは調整しやすい。
急遽欠勤者が出た場合等に1時間～2時間程度の残業はあるが基本的には残業はほとんどない。

多様な働き方支援:
副業は認められておらず、職業柄リモートワークも難しい。時短勤務等の働き方改革への取り組みはほとんどない。

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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ユニットリーダー(中間管理職)

2.2
口コミ投稿日：2022年08月19日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用している為性別がキャリアアップの妨げになる事はないと思われる。

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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ユニットリーダー(中間管理職)

2.2
口コミ投稿日：2022年08月19日
成長・キャリア開発:
国家資格などの取得援助はほとんどない。が、取得後は手当として給与に反映される。

働きがい:
介護士としての成長は望めず、待遇面を軸に考えて働き続ける事。

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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ユニットリーダー(中間管理職)

2.2
口コミ投稿日：2022年08月19日
事業の強み:
新規拠点の拡大に力を入れている為今後も求人は増え続けていくと考えられる。

事業の弱み:
拠点拡大のスピードが早く現場単位で見れば従業員の質の向上が追いついていない。サービスの質は低い。

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社会福祉法人あかぎ万葉春の苑の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ユニットリーダー(中間管理職)

2.2
口コミ投稿日：2022年08月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
423万円 35万円 0万円 52万円
年収 423万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 52万円
給与制度:
基本給が低く、各種手当を多く付けることで月の給与は同業界の中では比較的高水準。しかし、同業界と比べても基本給は低い為賞与も低水準。

評価制度:
人事考課制度があるが、自己評価に対しての上司からの評価がない。評価基準も非常に曖昧で正当な評価を受けれるとは言えない環境である。

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