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株式会社高山のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社高山の回答者別口コミ（3件）

  • 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年07月26日
  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月06日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年03月27日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社高山の職種別口コミ（13件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社高山の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月26日
福利厚生:
現在居住しているところから、通えない勤務地では、住宅補助が9割支給されるので、ありがたい。
制度的には、6年間など規定はあるが、ごねると補助してもらえる為、うまくやり込める能力があると有利だと思います。

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株式会社高山の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年09月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時ということになってます。
そのあとに1〜2時間程度残ってますが、、、まあそういうことが暗黙の了解という会社です。
休日出勤も多々あると思います。
なかなか休める環境ではないです。
半休で帰る予定の方が定時過ぎても仕事をしているので他の方が帰りづらくなってると思います。
定時5分前くらいに呼ばれ仕事の指導を長々とされます。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。
それならば給与をもっと上げなければ成り立たないと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社高山の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風:
残業はないという素晴らしい企業です。
優秀な社員の方々の奉仕、心意気によって残業が無くなっています。
素晴らしい企業です。
人件費削減をしています。
社員の数は以前と比べてかなり減ってます。
パートタイマーさんに業務を押し付け社員は何をしてるのかという感じがします。

組織体制・コミュニケーション:
あまり上司に話しかける雰囲気はありません

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株式会社高山の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年03月27日
女性の働きやすさ:
女性のみ制服を強制的に着させられます。また、健康診断を男性は就業中に受けられますが、女性は有給休暇を使って受けにいかなくてはなりません。

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株式会社高山の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月06日
働きがい:
特に大きな変化を望まずまったりお仕事ができる事が合う人には合うかなと思います。

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株式会社高山の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給は毎年少しずつですが、上がります。
現在、システムの効率化に注力しそこに資金を費やしている為、その資金が回収できるまでは、決算賞与は出ません。

ただ、徐々に赤字幅が縮小し、利益が出ると社員へ還元されるのではないかと思います。

評価制度:
人事考課制度を導入していて、年2回、上司との面談を交え、自己評価と上司からのフィードバックがあります。
ただ、言ったもの勝ちの様な雰囲気がある為、普段から上司の顔色を伺いながら話を盛っていくとスムーズに評価をもらえると思います。

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