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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:
資格によっては取得後に奨励金あり。

働きがい:
福利厚生業務を扱う部署は大変忙しい。NTTの福利厚生業務を行うので、転職の際に不利。MicrosoftOfficeを活用するのでPCスキルは仕事をしていく上で自然に身につく。部署に配属されると転職の際に大変有利。

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:半期に一度、評価面談というものを必ず行っている。直属の上司と
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
賞与:半期ごとの評価制度で、年功序列制度ではない。自分の功績次第では上期下期で賞
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
働きがいを感じるポイント:・折衝中にクライアントに感謝された時。・カイゼン活動と
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:昇給については年功序列制の色がまだ強い。中途入社で側から見てもあ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
仕事を通して身につくスキル:給与支給や社保業務、経理契約業務に配属された方はバッ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:部署により変動するが大体の部署は残業が多い。夏になると有休消
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:入社10年以上の方達がぽつりぽつりと主査に昇格しているイメージ。主査
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生は申し分なく会社自体にネームバリューがあ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
福利厚生:退職金、住宅補助ありオフィス環境:
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:育休取得率、復職率100%、時
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