回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給あり
あらかじめ給与の等級が決められているため、一気に上がることは役職につかない限りほぼない。
また、年功序列の傾向が強くあるため早くても30半ばごろまでは役職につくことはない。
賞与は年2回で、合計4.4ヶ月分の支給。
仕事の仕方によって少し増減がある模様。
しかし、フィードバックがあるわけではないので不明な部分が多い。
手当は、住宅手当(賃貸、世帯主が従業員に限る)その他扶養手当あり。
評価制度:
昇給は年に1回、1月にあり。
昇給の基準は不明。
課員の間はどれだけ頑張っていても微々たる昇給のため、地道に長年勤めて地位を獲得すればある程度の年収にはなる。
昇給あり
あらかじめ給与の等級が決められているため、一気に上がることは役職につかない限りほぼない。
また、年功序列の傾向が強くあるため早くても30半ばごろまでは役職につくことはない。
賞与は年2回で、合計4.4ヶ月分の支給。
仕事の仕方によって少し増減がある模様。
しかし、フィードバックがあるわけではないので不明な部分が多い。
手当は、住宅手当(賃貸、世帯主が従業員に限る)その他扶養手当あり。
評価制度:
昇給は年に1回、1月にあり。
昇給の基準は不明。
課員の間はどれだけ頑張っていても微々たる昇給のため、地道に長年勤めて地位を獲得すればある程度の年収にはなる。
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