回答者： 男性/ スマホ販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 九州中四国営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 0万円 | 52万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
勤務期間によって手当が増えて行く仕組みで、技能に関係なく３か月毎に手当で総支給額が増えて行くので昇給している実感が持てます。
月給以上にボーナスを重視する会社で月給に限界はあってもボーナスに限界はないという考え方。
評価制度:
体調管理には厳しい会社だと思います。
コロナもあってか遅刻や早退が多い人は評価されていないイメージ。
逆に無遅刻無欠勤という当たり前な事を当たり前に出来る人は評価されボーナスに反映されている。
販売職なのでノルマに心配がありましたがそんな事もなく、会議でもあまり議題には上がらない。
「続けていれば勝手にとれるようになる」とみんな言っていますが努力を続けていればという意味だと思って１年続けましたが弱い部分について随時研修をしてもらい３、４ヵ月目辺りからとれるようになって今ではかなり簡単に感じています。
勤務期間によって手当が増えて行く仕組みで、技能に関係なく３か月毎に手当で総支給額が増えて行くので昇給している実感が持てます。
月給以上にボーナスを重視する会社で月給に限界はあってもボーナスに限界はないという考え方。
評価制度:
体調管理には厳しい会社だと思います。
コロナもあってか遅刻や早退が多い人は評価されていないイメージ。
逆に無遅刻無欠勤という当たり前な事を当たり前に出来る人は評価されボーナスに反映されている。
販売職なのでノルマに心配がありましたがそんな事もなく、会議でもあまり議題には上がらない。
「続けていれば勝手にとれるようになる」とみんな言っていますが努力を続けていればという意味だと思って１年続けましたが弱い部分について随時研修をしてもらい３、４ヵ月目辺りからとれるようになって今ではかなり簡単に感じています。