回答者： 男性/ Web営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
営業部署の昇給制度に関しては、基本的に定量評価に基づき定めれます。
昇給は年3回実施されます。
目標数字に対しての達成度の割合によって昇給・賞与額が変動されます。
評価制度:
昇進・昇格に関しては年に4回人事評価と定量評価によって定められます。
年功序列では無いため入社して直ぐに実績を出すことが出来れば、役職も与えられ昇格は可能です。
だだ実力主義の風潮であり、社員みんなのレベルは高いため、営業職に関しては数字を中々上げていかないと肩身狭い思いをするかもしれないです。
営業部署の昇給制度に関しては、基本的に定量評価に基づき定めれます。
昇給は年3回実施されます。
目標数字に対しての達成度の割合によって昇給・賞与額が変動されます。
評価制度:
昇進・昇格に関しては年に4回人事評価と定量評価によって定められます。
年功序列では無いため入社して直ぐに実績を出すことが出来れば、役職も与えられ昇格は可能です。
だだ実力主義の風潮であり、社員みんなのレベルは高いため、営業職に関しては数字を中々上げていかないと肩身狭い思いをするかもしれないです。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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