回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | 35万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
人材コーディネーターとして働きはじめてから、インセンティブや給料が増えてしっかりと評価されてると感じ、研修を頑張ってよかったなと感じることができました。特にインセンティブ制度についてはモチベーションにつながっていました。
評価制度:
ベンチャーなので今から一緒に会社を大きくしていこうと、それができる人間を集めていました。その中で成果を出せばしっかりと見ていてくれるので、ちゃんと人材コーディネーターとして活躍の場を与えてもらえました!そいった意味では実力主義なので慣れない方もいらっしゃるようですが、どの仕事も全員がなれるわけがないのでここに限った話ではないかなと思います。
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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