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株式会社バークリーコンサルティングのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

株式会社バークリーコンサルティングの回答者別口コミ（1件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年09月06日
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株式会社バークリーコンサルティングの職種別口コミ（14件）

専門職系（14件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社バークリーコンサルティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月22日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生と言えるものがあるのかどうか。IT系の健康保険組合に入れるようになれば変わるのではないか

福利厚生制度の改善点:
ともかく親会社と同じ健康保険組合に入れるように会社としてサポートすべき。
それが実現されて初めて福利厚生と呼べるものが可能となる

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株式会社バークリーコンサルティングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ VP

3.7
口コミ投稿日：2023年02月18日
勤務時間・仕事量:
勤務時間の管理はしっかり行われており、残業時間はプロジェクトごとに異なるものの少なく管理されている。フルテレワークに対応した各種クラウドのシステムが整備されているので、ストレスないテレワークが可能。

休日休暇:
有給は申請すれば問題なく取得できる。こちらももちろんプロジェクト毎に環境は異なるかもしれないが、取得推奨の文化はある。

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株式会社バークリーコンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
まだまだ立上げ途中の環境なので、組織があってないようなもの。ワンプール制で、よく言えば様々なテーマ、業界の案件に携われる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
言い方を変えれば、自身の希望に沿ったアサインは難しく、あてがわれた案件に参画するしかない。自身で受注が出来るコンサルならば自身で受注し、デリバリーもできる。

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株式会社バークリーコンサルティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月22日
仕事の裁量権:
ベンチャーであるので裁量権はあるが、アナリストやコンサルタントなど若手にはほぼないに等しい。
オーナー会社なので、最終的には全て社長の判断となる。良くも悪くも一人の判断で決まる。最近は特にその傾向が強いと思われる

成長支援制度:
会社としての決まった支援はない。ほぼ全て自己責任と考えてよい。
但し、ビジネスのために必要と認められた資格取得は会社費用で取得出来る

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株式会社バークリーコンサルティングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
入社理由:
立上げ当初の環境が魅力的であった。自身で会社を作っていける環境と感じた

入社前に認識しておくべき事:
現在でも立上げ途中の環境であるので、ベンチャーで自身でいろいろ作り上げる環境が好きな人には向いていると思うが、教育含め組織に期待するタイプだと期待外れになると思われる

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株式会社バークリーコンサルティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ VP

3.7
口コミ投稿日：2023年02月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
年収・給与の満足点:
評価制度は定量的、公平性があり、上司との評価面談で自己評価とのギャップも認識できる。ベンチャーにしては大変珍しい制度。
給与制度は、年二回の評価タイミングで昇給も可能で、この辺りはベンチャーらしい。コンサルタントのタイトル毎、ランク毎の標準年収も設定されている

年収・給与の改善点:
若手の給与レベルが低く、人材の流出につながっているため、タイトルに応じた適正な給与レベルにすることが早急の課題だと思われる。
設定された標準年収レベルに合わせることをすべきである

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