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有限会社アザミ電気のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社アザミ電気の回答者別口コミ（5件）

  • 電工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年02月28日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年07月10日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年07月06日
  • 電気工事士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年04月03日
  • 電気工事 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年04月03日
回答者一覧を見る（5件）

有限会社アザミ電気の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（9件）

有限会社アザミ電気の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月28日
福利厚生：
中退金のほかに、確定拠出型年金を採用してあり、従業員には退職時にメリットがあります。また、この制度は自分で資産運用して資産を増やせるという面白みがあります。つまり会社で積み立てて頂いたお金をプランにより運用出来るという個人投資家のような面白みがあります。
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有限会社アザミ電気の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
勤務時間・休日休暇：
年間通してあまり残業はないが、当番があるため,その際は30分残業扱い。(週一程度）休日はほぼ会社カレンダー通りだが、プラントの変電所工事等は年に数回あり、その際は平日に代休がとれます。休みの日程が合わなければ、変更も可能です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

有限会社アザミ電気の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年04月03日
成長・キャリア開発：
国家資格の受験講習を会社で行かせてもらえます。電気工事士や施工管理技士など会社費用負担で合格できるよう会社でバックアップしてくれます。実際現場を経験しながら受験に臨めるので有利だと思います。その他の資格も取得できます。

働きがい：
現場監督として現場に出向しておりますが、一言で現場監督といってもプラントから建物、道路照明等、電気工事は幅広くいろいろな知識と経験が必要です。その分苦労も多いですがじぶんで提案した施工が形になって残ると何とも言えない満足感があり、とても誇らしく思えます。また出来栄えがいい場合には発注者より表彰され一生の思い出として残ります。
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有限会社アザミ電気の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月28日
事業の強み：
電気工事業は機械化が難しく、人の手に依るものがほとんどです。将来的にこれはしばらくは続き
、電工としては仕事には困らないと思います。また、能力を身に付け、レベルの高い事に挑戦して
けば、自身がスキルアップに繋がります。

事業展望：
まだまだ、電気の再生エネルギー（太陽光、風力、地熱）の投資、開発は続きます。それに伴う電気工事もまだまだ続くと思われます。また、現状の電気設備のほとんども維持されると思われ、電気工事は暫くは継続的に続くと思われます。
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有限会社アザミ電気の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本的な事は募集要項どうりです。能力に応じて職能手当がつきます。賞与は年２回程度です。
職能手当は資格取得によ自身のスキルアップ、また現場にて繰り返し覚えた技術などにより、
ある程度の評価対象をクリア出来ていればかなりの手当になります。

評価制度：
現場を職長としてまとめる力があるかどうか、電灯、動力、計装についての配線能力があるかどうか
など、現場長としての能力の確認、主要配線の理解などいくつかの評価対象をクリア出来ていれば、
昇給の度合が上がります。人によっては早くに責任者になる方もいます。もちろん手当も上がります。
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