回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的な事は募集要項どうりです。能力に応じて職能手当がつきます。賞与は年２回程度です。
職能手当は資格取得によ自身のスキルアップ、また現場にて繰り返し覚えた技術などにより、
ある程度の評価対象をクリア出来ていればかなりの手当になります。
評価制度：
現場を職長としてまとめる力があるかどうか、電灯、動力、計装についての配線能力があるかどうか
など、現場長としての能力の確認、主要配線の理解などいくつかの評価対象をクリア出来ていれば、
昇給の度合が上がります。人によっては早くに責任者になる方もいます。もちろん手当も上がります。
基本的な事は募集要項どうりです。能力に応じて職能手当がつきます。賞与は年２回程度です。
職能手当は資格取得によ自身のスキルアップ、また現場にて繰り返し覚えた技術などにより、
ある程度の評価対象をクリア出来ていればかなりの手当になります。
評価制度：
現場を職長としてまとめる力があるかどうか、電灯、動力、計装についての配線能力があるかどうか
など、現場長としての能力の確認、主要配線の理解などいくつかの評価対象をクリア出来ていれば、
昇給の度合が上がります。人によっては早くに責任者になる方もいます。もちろん手当も上がります。