回答者： 女性/ 営業補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力に応じて正当に評価される風潮がある。
基本的に多くの外資系企業と同様に年俸制なので、賞与等は期待できないが、
営業の場合は歩合制を導入することも可能なので、
入社時によく相談する必要があると思う。
昇給に関しては、年に1度の昇給機会がある。
評価制度：
多くの外資系企業同様、実力ややる気次第で若くとも様々なことにチャレンジできる風土がある。
年功序列などは一切なく、実力こそがものをいう会社なので、やる気次第で容易に昇給も可能。
結果を出せば、それに伴い給与も上がる。
実力に応じて正当に評価される風潮がある。
基本的に多くの外資系企業と同様に年俸制なので、賞与等は期待できないが、
営業の場合は歩合制を導入することも可能なので、
入社時によく相談する必要があると思う。
昇給に関しては、年に1度の昇給機会がある。
評価制度：
多くの外資系企業同様、実力ややる気次第で若くとも様々なことにチャレンジできる風土がある。
年功序列などは一切なく、実力こそがものをいう会社なので、やる気次第で容易に昇給も可能。
結果を出せば、それに伴い給与も上がる。