回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制で、基本的に賞与はありません。
外資系の会社ということもあり、日系企業のような定期的（一年に一度など）な昇給はありませんが、キャリアアップなどの自身のポジションが上がる際にともなって給与が上がります。
ポジションによっては大きく変わるような制度のため、キャリアアップを目指している方には、より適した給与制度であると思います。
残業代別途支給や深夜手当もあります。
評価制度：
評価制度は、上長の方との定期的なミーティングが実施され、日々の成果に対しての評価が行われます。勤怠面はもちろん、業務に取り組む姿勢なども評価対象ですが、自身がかかわる業務内の数値的な結果によってもしっかりと評価されるため、評価基準は明確だと思います。また、ミーティングなどの内容は社内の共通システムにて、どのような内容のミーティングを行ったのかなどが可視化され、実施者と参加者が双方で確認・承認するシステムのため、透明性の高い環境であると思います。会社の体制としては、実力主義の環境だと思います。
月給制で、基本的に賞与はありません。
外資系の会社ということもあり、日系企業のような定期的（一年に一度など）な昇給はありませんが、キャリアアップなどの自身のポジションが上がる際にともなって給与が上がります。
ポジションによっては大きく変わるような制度のため、キャリアアップを目指している方には、より適した給与制度であると思います。
残業代別途支給や深夜手当もあります。
評価制度：
評価制度は、上長の方との定期的なミーティングが実施され、日々の成果に対しての評価が行われます。勤怠面はもちろん、業務に取り組む姿勢なども評価対象ですが、自身がかかわる業務内の数値的な結果によってもしっかりと評価されるため、評価基準は明確だと思います。また、ミーティングなどの内容は社内の共通システムにて、どのような内容のミーティングを行ったのかなどが可視化され、実施者と参加者が双方で確認・承認するシステムのため、透明性の高い環境であると思います。会社の体制としては、実力主義の環境だと思います。
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回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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