回答者： 男性/ 学生支援センター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年ごとに査定され、大幅な昇給はないが基本的には減給はなく、目標を達成したら手当も出る。
お金に関してはクリーンを徹底していて、理不尽な理由で減給されるなどはない。
上に大幅な昇給はないと記載したが、もちろん役職に応じて適正な給与が支給されるような配慮がなされている。
評価制度：
目標に対しての貢献度によって変化する。
また、やる気があり、より良くするための提案等があれば、年齢問わずに任せてもらえる土壌がある。
もちろん任せっぱなしではなく、ベテランがしっかりとサポートする体制もある。
年ごとに査定され、大幅な昇給はないが基本的には減給はなく、目標を達成したら手当も出る。
お金に関してはクリーンを徹底していて、理不尽な理由で減給されるなどはない。
上に大幅な昇給はないと記載したが、もちろん役職に応じて適正な給与が支給されるような配慮がなされている。
評価制度：
目標に対しての貢献度によって変化する。
また、やる気があり、より良くするための提案等があれば、年齢問わずに任せてもらえる土壌がある。
もちろん任せっぱなしではなく、ベテランがしっかりとサポートする体制もある。
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回答者： 男性/ 教員（美容師）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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