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株式会社愛晃ワークスのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社愛晃ワークスの回答者別口コミ（5件）

  • 検査スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年12月25日
  • 専門職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年12月25日
  • 検査スタッフ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年12月21日
  • 検査スタッフ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年12月20日
  • 検査スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年12月20日
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株式会社愛晃ワークスの職種別口コミ（12件）

専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社愛晃ワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 検査スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年12月25日
福利厚生：
社会保健や雇用保険はもちろん加入していますが、中小企業だからなのか他には無いと思います。
以前は観光スポットや商業施設を利用する際の割引きなとがありましたが、現状は特筆するものは無いのではないでしょうか。
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株式会社愛晃ワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 検査スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月20日
勤務時間・休日休暇：
忙しい時期は昼勤と夜勤の交代勤務がありますが、慣れて来てからはいいリズムで働けています。
土曜日と日曜日はほとんど休みなので趣味のツーリングが満喫できていますし、ゴールデンウイークや夏と年末年始の大型連休もあるので、しっかり休暇が取れています。
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株式会社愛晃ワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 検査スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月20日
組織体制・コミュニケーション：
検査の仕事中は集中して一人で黙々とこなす感じですが、休憩時間などは先輩や仲間たちと雑談したりして楽しく過ごしています。
年末の忘年会もありますがコロナの時期には中止になっていたので、また再開されるのを楽しみにしています。
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株式会社愛晃ワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 検査スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月20日
女性の働きやすさ：
検査仕事自体は周りに女性のスタッフも多いし、女性の場合は昼勤だけの仕事もあるようなのでとても働きやすいと思います。周りのスタッフも気さくな方が多いですし、作業の指導もしっかりしているので安心できると思います。
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株式会社愛晃ワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ 検査スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月21日
事業展望：
今後も製造業内の自社での製品検査はなくなることは無いと思いますが、人材の不足や多品目の検査をすべて自社のみで行うのは不可能となってくると思います。当社のように第三者の目によってしっかりとした検査を行うことが増えてくると思います。
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株式会社愛晃ワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 検査スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年12月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
勤務形態や客先により制度が違うようです。そのため入社前に説明があり、入社後の給与形態や昇給の制度を説明してもらいました。
入社後はがんばりや実績、業績に応じて、それを元に昇給してもらっています。
「誰でも良い大勢の一人」ではなくオンリーワンである事を感じています。

評価制度：
勤務態度や客先からの出勤要望への対応、他には客先からの評価だと感じています。
他には世情に応じたベースアップも何度かありました。
会社任せだけではなく、自己評価のアップは自己アピールも大切だと思っています。
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