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回答者別の社員口コミ(明成警備保障株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 総務/総務部/部長 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 総務/総務部/部長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:等級号棒制を採用しており、人事考課に基づく実働に見合った給与
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
休日休暇:年5回の有給消化は当然のことながら、本院からの書面申告により上司の部署
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:年二回、人事考課に基づき支給しています。インセンティブ:社員のモチベーショ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社理由:静岡県警備業協会に加盟する185社のなかで、本年5月に「最優秀賞」を受
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
仕事の裁量権:仕事における裁量権はあります。入社して三ヶ月になりますが、総務部長
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
モデル年収:初任給、195,000円よりスタートします。給与規定に基づいて、等級
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:中途採用の場合、勤務実績により契約社員から正社員となり、年2回の賞与と退職
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
働き方の満足点:様々な警備ニーズがある中で、年齢や個性特徴をふまえ、施設警備を軸
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・仕事量:本社は、9時から18時の勤務で、お昼1時間30分の昼食休憩があ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
働きがいを感じるポイント:熱海・箱根に観光に来られたお客様が、美術館や庭園でのひ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:内部規定に基づき、昇給は、基本的に毎年4月に実施します。ただし、
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