回答者： 男性/ 産学連携/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究・地域産学連携/ 主幹
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
年収・給与の満足点:
給与・評価制度に満足しているところはない。県庁からの派遣職員が多いため、彼らは、昇進して派遣されることが多く、プロパー職員の昇進機会はほとんど無かった。
年収・給与の改善点:
大学プロパー職員の評価基準を明確化して、しっかり働き、貢献している職員には、昇進の機会を増やす必要がある。
給与・評価制度に満足しているところはない。県庁からの派遣職員が多いため、彼らは、昇進して派遣されることが多く、プロパー職員の昇進機会はほとんど無かった。
年収・給与の改善点:
大学プロパー職員の評価基準を明確化して、しっかり働き、貢献している職員には、昇進の機会を増やす必要がある。