特別養護老人ホーム灘崎荘のカテゴリ別口コミ（11件）
特別養護老人ホーム灘崎荘の回答者別口コミ（1件）
特別養護老人ホーム灘崎荘の職種別口コミ（11件）
特別養護老人ホーム灘崎荘の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
特別養護老人ホーム灘崎荘の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月17日
特別養護老人ホーム灘崎荘の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
特別養護老人ホーム灘崎荘の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特養
3.0
特別養護老人ホーム灘崎荘の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
特別養護老人ホーム灘崎荘の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特養
3.0
事業の強み:
事業というか、強いて言うなら法人施設が4つあるということ。ここの施設は他の施設では受け入れられない利用者も、受け入れてお世話ができる所。一部の職員の技術性が高いため。
事業の弱み:
居室料金や、電気代等の、料金を値上げしない為電気代などがかさむ。築年数が古い為修繕費に莫大な料金が取られる為、職員のボーナスに影響しかねない所。
事業というか、強いて言うなら法人施設が4つあるということ。ここの施設は他の施設では受け入れられない利用者も、受け入れてお世話ができる所。一部の職員の技術性が高いため。
事業の弱み:
居室料金や、電気代等の、料金を値上げしない為電気代などがかさむ。築年数が古い為修繕費に莫大な料金が取られる為、職員のボーナスに影響しかねない所。
特別養護老人ホーム灘崎荘の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
特別養護老人ホーム灘崎荘の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特養
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
モデル年収:
主任手当は3000円
係長手当は5000円
学歴に応じて、又は経験年数をみて給料も決まる。役職に就くと、一般職と違う等級になっていき、そこから給与が上がっていく
昇給・昇進スピード:
昇給は年１回誰でも上がる。その為評価ぎ反映しにくく、同じ仕事をしていても頑張っている人にとっては頑張っていない人との給料差がない為もやもやする。管理職にはそのポストが空かない為とても遅い
主任手当は3000円
係長手当は5000円
学歴に応じて、又は経験年数をみて給料も決まる。役職に就くと、一般職と違う等級になっていき、そこから給与が上がっていく
昇給・昇進スピード:
昇給は年１回誰でも上がる。その為評価ぎ反映しにくく、同じ仕事をしていても頑張っている人にとっては頑張っていない人との給料差がない為もやもやする。管理職にはそのポストが空かない為とても遅い
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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特別養護老人ホーム灘崎荘の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文特別養護老人ホーム灘崎荘の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特養
夜勤はぶっ通しだからきつく感じるかもしれないが、慣れればこちらの二交代の方が休みが多く感じる。勤務時間も妥当。休暇の調整も勤務表を組む人と相談したり、その近辺で休み希望が、被っている人と相談したりすれば大丈夫な事が大体。
多様な働き方支援:
副業は禁止されている為原則できない
時短はこれまでに何人もしている方がいる為やりやすい。
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