回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
トップダウン型、旧態依然とした先例主義。年齢を重ねていれば経験や能力に著しく問題を抱えているような者も役職が何故かついており年功序列というより年序列。
組織体制・コミュニケーション:
総務人事の担当役員からして、役員として適切な管理をするだけの経験や知識が大きく欠如している。そのため、役員が労務上の文書を作成しても記載されている文言の意味が理解できていないという指摘を労働基準監督よりうけている。したがってトラブルがあった際総務、人事関係においては上長に相談したところで筋違いの解答をもらうことも多く、あてにならない。
トップダウン型、旧態依然とした先例主義。年齢を重ねていれば経験や能力に著しく問題を抱えているような者も役職が何故かついており年功序列というより年序列。
組織体制・コミュニケーション:
総務人事の担当役員からして、役員として適切な管理をするだけの経験や知識が大きく欠如している。そのため、役員が労務上の文書を作成しても記載されている文言の意味が理解できていないという指摘を労働基準監督よりうけている。したがってトラブルがあった際総務、人事関係においては上長に相談したところで筋違いの解答をもらうことも多く、あてにならない。
自由住宅株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は退職金のみ。通勤交通費は上限2万円まで。
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