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株式会社やげん堀グループのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社やげん堀グループの回答者別口コミ（3件）

  • ホールスタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年09月14日
  • 飲食業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年06月24日
  • ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年03月11日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社やげん堀グループの職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社やげん堀グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年09月14日
福利厚生:
通勤手当は上限がある上に、距離制限があるので支給されない人もいます。また、自転車が通勤手段の場合でも、駐輪場代金は支払ってもらえません。住宅補助はありません。

オフィス環境:
祇園や河原町周辺など観光客が多いエリアに店舗があります。

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株式会社やげん堀グループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 女性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年06月24日
多様な働き方支援:
正社員だと融通は効きにくい。
アルバイト、パート、フリーターでも融通が効きにくいがホールスタッフが実際の営業の要になっている店舗が多いため早帰りや遅出は基本出来ない。
料理人もこの人がいないと料理が出せない、その人が休んだら営業が出来ないなど人材不足の状況のため体調を崩した時は代打営業が難しい。
代打で対応出来る人材がいれば可能だが、そういった人は何店舗もかけ持ちしてもらうため難しい。

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株式会社やげん堀グループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年09月14日
組織体制・コミュニケーション:
小さな会社、かつ上層は家族経営なので新しい物事を取り入れるのに躊躇しがちです。昔の体制が尾を引いており、時代の流れについていくのに必死だと思いますが、働いている人数が少ない分、上への直訴はしやすいです。

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株式会社やげん堀グループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年09月14日
女性の働きやすさ:
女性管理職の役職は女将だけです。人員不足が常態化しているので、中途採用でも女将のポストが空いてれば登用されると思います。ただし、役職者は公休以外の休暇は非常に取りにくいです。

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株式会社やげん堀グループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 女性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年06月24日
成長・キャリア開発:
業務内容に関する資格の取得に対する機会を与えることはある。だが、その後はご自由にと言わんばかりにノータッチ。資格取得手当などは出ない。

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株式会社やげん堀グループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 255000万円 45000万円 0万円
年収 330万円
月給（総額） 255000万円
残業代（月） 45000万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
料理長、女将などの役職者には手当がありますが、それでも年収はおそらく世間の平均以下だと思います。
求人には年１回あるとされている賞与ですが、コロナ禍などの業績悪化でここ数年は支給されていません。また、年１回あるはずの昇給もありません。が、嘆願すれば昇給を認めてもらえる事があります。数年に１回、ごく少額の昇給がある事もあります。
１日の売上が規定のラインを超えるとアルバイト、社員に関係なく該当者(勤務時間による)には手当が出ます。

評価制度:
社長から平社員までの間には各店料理長または女将、もしくはその両者を介すだけの組織図なので昇進や昇格は基本的にありません。役職者の欠員が出た店舗でのみ、昇格の可能性はあります。

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