回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ アライアンス事業部
企業カルチャー・社風:
経営陣も若く、会社としても比較的若い会社になりますので裁量権はかなりあります。
事業改善アイデア等の提案は良いものであれば誰の意見でもスムーズに反映されるような環境です。
組織体制・コミュニケーション:
フリーランスの割合が高いのでスタッフ間でのつながりは少し薄いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
営業代行事業スタッフは男性がほとんどで、アウトソーシング事業でのコールセンタースタッフは女性が6.7割です。
経営陣も若く、会社としても比較的若い会社になりますので裁量権はかなりあります。
事業改善アイデア等の提案は良いものであれば誰の意見でもスムーズに反映されるような環境です。
組織体制・コミュニケーション:
フリーランスの割合が高いのでスタッフ間でのつながりは少し薄いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
営業代行事業スタッフは男性がほとんどで、アウトソーシング事業でのコールセンタースタッフは女性が6.7割です。
株式会社yokogaoの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社yokogaoの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ アライアンス事業部
コールセンタースタッフは在宅もありますが、基本常駐の為クライアント先によります。
自社スタッフとしての採用であればある程度都合は付きやすいかなと思います。
多様な働き方支援:
自社営業であれば在宅、コールセンターであれば案件によってという形です。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る