回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
多くの社員が「会社を良くしたいと」いう気持ちがあり、年齢、性別関係なく意見を言いやすい社風だと思います。
個人の成果も評価されますが、コミュニケーションを取り合って、それぞれの強みや弱みを理解しやすい組織づくりや、チームワーク構築の貢献も評価されます。
日々の仕事でトラブルが生じた時の判断基準も、社員共通の指針があるので迷うことが少ないと思います。
多くの社員が「会社を良くしたいと」いう気持ちがあり、年齢、性別関係なく意見を言いやすい社風だと思います。
個人の成果も評価されますが、コミュニケーションを取り合って、それぞれの強みや弱みを理解しやすい組織づくりや、チームワーク構築の貢献も評価されます。
日々の仕事でトラブルが生じた時の判断基準も、社員共通の指針があるので迷うことが少ないと思います。
株式会社T.A.Successionの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社T.A.Successionの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
有給休暇が比較的に取りやすく、家族旅行・家庭内イベント・子どもの病気などの突発的なお休みにも理解がある上司が多くワークライフバランスは比較的に取りやすいです。
残業も少なく直行直帰ができる。大阪府内の現場が多い為通勤時間も短いです。
多様な働き方支援：
現場が遠い場所でイベントをおこなう場合は通常よりも1時間早く終わり、帰宅することが遅くならないように配慮されています。またリモートワークも推奨している為、場所問わずどこでもWifiがあれば仕事が可能です。
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