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ヒューイットリゾート那覇の職種別口コミ(13件)

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ヒューイットリゾート那覇の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生制度の満足点:
社会保険完備や、グループホテルの利用・公休数の多さ・リフレッシュ休暇の取得・会社の業績に応じたボーナスの支給(管理職含む)・昇給制度等、ワークライフバランス充実しているところ。また評価についても、充分に見てくれている

ヒューイットリゾート那覇の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
休日休暇:
前の質問で回答したように、マルチタスクを導入しているためスタッフの希望休をほぼ聞き入れることができる。また、県外出身のスタッフ・外国人スタッフも多く在籍しているが、有給休暇・リフレッシュ休暇を取得して帰省させている

ヒューイットリゾート那覇の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
少数精鋭で運営を実施、現在どのホテルも取り込んでいると思われるが、マルチタスクを導入して、「誰でも・どこでも・いつでも」をコンセプトに組織体制を構築している。おかげで、スタッフ間のコミュニケーションがとれ、風通しが良い

ヒューイットリゾート那覇の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
働きがいを感じるポイント:
お客様満足度に尽きると思う
お客様が満足すればそこで消費し会社の利益が生まれ、会社の冷気が上がれば、従業員に還元される
従業員に還元されればモチベーションも上がり、お客様に対して良いサービスが生まれ
良いサービスができれば、お客様も喜ぶ

この仕事が向いていると思う人:
明るい性格

ヒューイットリゾート那覇の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社理由:
以前の会社では、自分の能力を発揮する場が乏しく、また、コロナ過のなか、人財流出に歯止めがかからず、目標を見失っていた中で、新規開業するコアホテルマネジマント沖縄株式会社に転職することにより、蓄積したノウハウなど、活かせると思ったから

ヒューイットリゾート那覇の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
会社の業績に応じて支給 コロナ過で売上は順調に推移しているが、水光熱費(電気・ガス・水道)、食材、飲材、洗濯費、最低賃金とあらゆる面でコストが上昇し収益は低下している

インセンティブ:
なし

モデル年収:
目標設置を設置し、上司との個人面談後、アップ率が決まる