企業カルチャー・社風:在宅勤務推進しているため、部署によっては出勤者が少ない。ダイ...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー １１Ｆ
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.5
東京都港区海岸１−５−２０
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ 維持管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりけり。男性が多いです組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.6
東京都港区赤坂５丁目２－２０赤坂パークビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ ユーザーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なアメリカ企業なので合う合わないあると思います組織体制...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区東新町１番地
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ 塾講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きでやる気があり活気のある社風です。今後の成長に期待して...
続きを見る
3.5
東京都港区海岸１丁目５－２０
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかで優しい方が多い。人間関係で悩むことはあまりないと思う...
続きを見る
2.8
兵庫県神戸市中央区港島南町４丁目７－８
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:言えないですが、官公庁物件ばかりで仮に入札案件を落とせなかっ...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区千代１－１７－１
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ ガス小売り/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質であることは否めない。若者には挑戦しろ…とは言うもの...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6番3号御堂筋MTRビル 5F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本残業が無いので給料は安いボーナスは無いようなもの関西が本...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区代々木４丁目３１－８
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.1
東京都千代田区内幸町１丁目１－３
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司は社外取締役(経済産業省出身)の意向...
続きを見る
株式会社佐藤ガスサービスのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社佐藤ガスサービスの回答者別口コミ（1人）
- アルバイト / サービス アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年09月02日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社佐藤ガスサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
便利業の他にホテルやアパート経営もしているので、様々な仕事を行う必要があります。初めての仕事が多く戸惑うことがありますが、一生懸命やる気持ちがあれば大丈夫です。
業務改善に取り組んでおり、予定の管理や勤怠管理は全てオンラインで完結しています。
人数が少ないので意見が伝わりやすく、改善の提案は通りやすいと思いました。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはしやすく、分からないところは先輩にフォローして貰えました。
店長と過ごす時間が多いので、お互いの相性が大事だと感じました。
ダイバーシティ・多様性:
店の方針として、男女同数の従業員を目指しており、国籍問わず採用する姿勢を感じられました。