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スパイラル株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

スパイラル株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年02月05日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年11月13日
  • 営業系 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年11月12日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月07日
回答者一覧を見る（4件）

スパイラル株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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スパイラル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
福利厚生:
住宅補助や寮、退職金の制度なし。通勤手当は1ヶ月ごとに支払われる。

オフィス環境:
執務エリアは直近でフリースペースとなった。立地としては駅から5〜10分程度で4つの路線から通うことが可能。

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スパイラル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は制度をうまく活用すれば自由に変更することができる。休暇の調整は部署によって大きく異なる印象。休日に仕事をしている社員もチラホラ見られる。

多様な働き方支援:
一定度の評価レンジ以上でリモートワークが可能。時短勤務も制度を使うことで可能。

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スパイラル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月13日
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦する機会は与えられます。
周りを巻き込んで事業を推進できる人材が活躍できると感じます。
会社としてのバックアップ強化を期待したいところです。

組織体制・コミュニケーション:
会社のイベント等、交流活性化の取り組みを推進しています。
新しく入社された方は出席されてみると良いかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
営業職の女性で活躍されている方も多くいらっしゃいます。
国籍は日本が大多数ですが、中国、韓国の方も活躍されてます。
フェアネスの考え方が浸透しているように感じます。

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スパイラル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方はいる。休暇は比較的自由にとる人が多く、育児による休暇には柔軟に対応できる。

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スパイラル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップに感じるのは変動時間勤務制であること。毎月同じ定時ではないため注意。

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スパイラル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 33万円 0万円 60万円
年収 500万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
一般職〜部門長クラスの給与は相場と比べて若干低い程度に思う。
しかし部門長は業務量の割に手当が薄く、管理職になりたがらない人も多い。
成果を出せば評価で還元してくれる会社だと思うが、配属される部門により環境が大きく異なる。

評価制度:
年功序列ではない。
年二回の査定があり、波に乗れればある程度の昇給スピードは望める。
どちらかと言うと実力主義である。

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