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株式会社CTF GROUPのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社CTF GROUPの回答者別口コミ（3件）

  • CS事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年11月29日
  • CS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年11月28日
  • 営業 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月07日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社CTF GROUPの職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社CTF GROUPの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
休日休暇:
とてもフレキシブルなので、取りやすいですし、満足しております。


事情を説明すれば急なことにも、とても真摯に対応してくださるので助かっております。

特に子供がいる方などには、とてもありがたいシステムだと思います。

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株式会社CTF GROUPの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション：
社員1人1人が親しみやすく、また、オンとオフの切り替えがしっかりしていますので、メリハリをつけながらも日々切磋琢磨して働くことができています。遊ぶときはしっかり遊び、仕事の時は仕事に集中して取り組んでいます。
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株式会社CTF GROUPの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年11月28日
女性の働きやすさ：
まだできたばかりの会社の為、産休育休制度の取得実績はありませんが、制度に関してはしっかりと整っていますので女性の方は安心して働けるかと思います。出産後に出社が難しければ、在宅ワーカーさんとしての勤務も可能なのでその時の状況に応じて柔軟に働ける会社だと思います。
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株式会社CTF GROUPの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
仕事の裁量権:
ありません。
秘密が多く、あまり多くを知ることができない中で働かなければならないので、私には向いていないようです。
電話営業なので、顔を見ることもできず、対面でもないので、やりにくいです。

成長支援制度:
特にありませんが、ミーティングでは言いたいことや伝えたいことは言いやすい環境ではあります、、

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株式会社CTF GROUPの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
入社理由:
時給が良かったから

入社前に認識しておくべき事:
仕事と時給が見合っていないので、そろそろやめようと思っていますが、性に合う方には自宅での仕事なので人によっては会う方もいるのだと思います。
私に関しては、仕事のやり方があいませんでした。

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株式会社CTF GROUPの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ CS事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
未経験でも固定給が高く、自分の頑張りによって年に2回昇給などの審査を行なってくれる。
手当も厚く、家賃手当などがある。
給料が高い分自分の頑張りも大事になってくるが、頑張った分は評価をしてくれるため給与は高くなってくる。

評価制度：
完全に実力主義、日々生産性を高めることが重要で、個人で与えられるミッションを達成することが重要になる。
クオーターごとに達成度を見られるため、昇進、給与にも大きく関わる。
自発的に行動ができないと評価されないが、周りの人はみんなしっかりと教えてくれる人が多いため、吸収力行動力があれば問題なし。
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