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ビズアップ人事コンサルティング株式会社の職種別口コミ(11件)

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ビズアップ人事コンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任級

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、家族手当、退職金は存在します。退職金は基本給連動型であり、月給に占める手当比率が高いため、よほどなことが無い限りは退職金支給額は低くなる傾向が強いです。

オフィス環境:
綺麗なオフィスを借りているため綺麗です。ただ、綺麗なだけで何も無いです。会議室もあるはありますが、一部屋しかなく、予約したとしても上席者が予定を見ずに使うので、使えなくなることもしばしばあります。総じて言うならいい環境では無いです。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間内に業務を終えられることはない。土日も業務を持ち帰ることが多い。
固定残業を上回る時間の業務があるが、勤怠管理はされていない。
オフィスに出勤することなく顧客先への直行直帰も多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは認められていない。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月05日
企業カルチャー・社風:
創業者がグループトップの会長として、指揮をとっている。
役員クラス、マネジメント層含め、会長の意向に全面的に従う体制。
トップダウンの体制で、現場の決裁権はほとんどない。

現場の業務にはすぐにつけるので、挑戦したい人には良い。

組織体制・コミュニケーション:
社長、部長クラスが現役でフィールドで業務をこなす、いわゆるプレイングマネージャー。
担当の顧客をそれぞれが抱えるため、基本的に個人プレー。

ダイバーシティ・多様性:
服装の規定があり、厳しい。シャツの色等も決められている。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月05日
女性の働きやすさ:
事務職以外、女性の採用はない。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任級

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:
研修は計画的に行うものは入社時のみで、それ以降は個人次第です。資格取得も奨励されていますが具体的にどの資格を求めているかは明らかになってません。

働きがい:
本業に関わる部分でクライアント企業と良好な関係が築けた際はやりがいを感じます。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任級

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
事業の強み:
新規事業の話は出ますが、目的意識がない状態で商品が先行するため、結局〇〇の事業はどうなったのか、ということが多く見られます。結果的に人事コンサルティング一本釣りです。人事コンサルティングに関してはそれなりのものを作ってると思います。

事業の弱み:
アナログに行う部分が非常に多いので1クライアントにかける時間がものすごく長く、生産性が極めて低い。

事業展望:
色々な部分で見直さないと事業うんぬんではないかと。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 32万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 32万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
在籍年数による昇給、インセンティブ、臨時の手当などがある。

評価制度:
勤続年数によって役職がつく。しかし、人材の定着は良くない。
評価制度も曖昧で、面談等もない。