株式会社谷町君旅行のカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社谷町君旅行の職種別口コミ（7件）
株式会社谷町君旅行の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社谷町君旅行の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年10月29日
株式会社谷町君旅行の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社谷町君旅行の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 男性/ 支配人/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
企業カルチャー・社風:
谷町君旅行には活躍の場がたくさんある。もしチャレンジングな仕事を求めるなら、上司に自分の考え方を積極的に提案してみてください。新興の業界（民泊）やスタートアップ企業であるため、一般企業よりも提案を受け入れやすいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
非常に多い。
ダイバーシティ・多様性:
国籍：中華系がメイン。色々な国の方がいる。日本人二割に行かない程と思う。
谷町君旅行には活躍の場がたくさんある。もしチャレンジングな仕事を求めるなら、上司に自分の考え方を積極的に提案してみてください。新興の業界（民泊）やスタートアップ企業であるため、一般企業よりも提案を受け入れやすいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
非常に多い。
ダイバーシティ・多様性:
国籍：中華系がメイン。色々な国の方がいる。日本人二割に行かない程と思う。
株式会社谷町君旅行の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社谷町君旅行の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 男性/ 支配人/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
株式会社谷町君旅行の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社谷町君旅行の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 男性/ 支配人/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
株式会社谷町君旅行の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社谷町君旅行の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 男性/ 支配人/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
株式会社谷町君旅行の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社谷町君旅行の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月29日
回答者： 男性/ 支配人/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本的には１２月分必ず発生（１か月分）。７月だと業績による。
昇給：年１回（４月）ただ判断基準不明瞭。
各種手当：交通費、中国の祭りにお菓子をいただける。健康診断
評価制度:
昇進判断基準は不明瞭。実力主義だと言われてるが、結局、判断基準は不明。
基本的には１２月分必ず発生（１か月分）。７月だと業績による。
昇給：年１回（４月）ただ判断基準不明瞭。
各種手当：交通費、中国の祭りにお菓子をいただける。健康診断
評価制度:
昇進判断基準は不明瞭。実力主義だと言われてるが、結局、判断基準は不明。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社谷町君旅行の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社谷町君旅行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 支配人/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助：なし
寮：なし
通勤手当：あり
退職金：ない？らしい
オフィス環境:
立地：非常に良い
建物自体は良いが、ワークスペース狭いです。なお、出勤場所事務症ではなく、ホテルに出勤する場合もあります。
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