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ピースホステル京都のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ピースホステル京都の回答者別口コミ（1件）

  • なし / ホステルスタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月25日
回答者一覧を見る（1件）

ピースホステル京都の職種別口コミ（6件）

販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ピースホステル京都の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ ホステルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年11月25日
福利厚生:
Be  activeという制度があり、レストラン、ホテル等観光関連の施設、体験、サービスなど個人的に利用した後レポートを書くことで月数千円還元される制度です。レポートが面倒であまり利用している方は多くない印象です。

オフィス環境:
本部の社員であればオフィスがありますがスタッフは基本的にホステル内でのみの勤務になり、休憩スペースはバックオフィス、またはホステルの共有スペースです。特に問題はありませんでした。

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ピースホステル京都の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ ホステルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年11月25日
勤務時間・休日休暇:
平日に休みが取れるのがメリットの場合もありますが、土日は出勤となると友人とのスケジュールが合わなかったりします。観光業の為繁忙期はスタッフの数に見合わないゲスト数でかなり忙しくなります。閑散期は定時上がりで負担が少ないです。

多様な働き方支援:
職種柄リモートワークはありません。副業については禁止されているかわかりませんが副業をしている人は見受けられませんでした。

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ピースホステル京都の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ ホステルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年11月25日
企業カルチャー・社風:
２０代のスタッフが多く、風通しはいい方だと思います。
スタッフが案を出す、というよりは経営陣が決めた方針に従い、良いアレンジをしていくという感じです。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間では大きな問題などはあまりありませんでした。気軽に話せる雰囲気があります。

ダイバーシティ・多様性:
経営陣のルーツである台湾のスタッフが多いです。
欧米系のスタッフもいますが勤務態度が良い方を重視する、といった印象を受けました。

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ピースホステル京都の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ ホステルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年11月25日
女性の働きやすさ:
女性スタッフも多いです。リーダーや本部で働く女性の方も数名います。

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ピースホステル京都の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ ホステルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇進や、昇給などの将来性があまり期待できませんでした。ホステルと聞いてバックパッカーのゲストが多いかと思いましたが日本人の方、金銭的に余裕がありそうなゲスト等、客層は私が思っていたより良かったです。

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ピースホステル京都の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ ホステルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年11月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 22万円 1万円 10万円
年収 270万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
昇給はあまりない。
店舗リーダーになれば待遇はよくなるが残業や責任も増える。

評価制度:
昇給が年２回あるが額自体はそこまで変わらない。
若いうちは問題ないが後々そこがネックになります。

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