ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社スノーピークの口コミを探す

カテゴリから探す

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

株式会社スノーピークのすべての口コミ

正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:
研修はないので商品知識は当日から売り場でカタログを見ながら接客しなければならない。
そこは少しハードルが高いと思った、加えて話すのが得意でない方や慎重な性格の方は向かないかもしれない。
論理的にお客様に説明する必要があるのでただただ好きで働きたいというのも難しいかもしれない。
社員の時間が明けばマンツーマンでよく指導してくださったので成長にはつながった。

働きがい:
理念に共感しているスタッフが多いので、社員と共通認識を持って働くことができる。
しかし逆に会社の理念に共感していない。社員同士のコミュニケーションがとくいでない方はその一体感についていけず、取り残される可能性がある。
熱量を持った方が働くといいと思う。
スノーぴーっくウェイなど様々なイベントがあり、お客様に提案するときも楽しい。
バイトでも設営講習やテント販売など裁量は無限大で楽しく自分のやりたい仕事がさせてもらえた。

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:挑戦は無限にさせてもらえそうと思った。自分が提案できれば社
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
事業の弱み:価格が高いので売りにくかった。その他品質サービス、UEなどは他社と比
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:数字がやはり求められるが強制ではなく、気楽に働く
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社スノーピークで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社スノーピークのカテゴリ別口コミ(4件)

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.5
東京都千代田区岩本町2丁目4-1神田岩本町プラザビル 8F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:年に一度の昇給ですが、入社して昇給までやっと試用期間が過ぎた... 続きを見る
3.6
東京都目黒区目黒本町3丁目13-10
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
福利厚生:財形貯蓄は対応している。退職金は3年以上勤務者のみ。オフィス... 続きを見る
3.5
東京都新宿区四谷2丁目4久保ビル4F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:フェスやライブに関われるのでやりがいはある。小箱のライブから... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区神宮前31-28
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:分煙されておらず、喫煙者の方が同じフロアで普通にタバコを吸っ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区農人橋2丁目1-30谷町八木ビル 5F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:中途採用での入社でしたが、馴染みやすい職場環境です。... 続きを見る