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回答なし
退職

回答者: 男性/ 株式会社トラストワーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
固定給+インセンティブ
年間で個人の成績で基準値を達成すると基本給もあがり、インセンティブもあるためやればやるだけ自分の給与として反映されます。
収入を増やすためのモチベーションは高く保たれる環境です。
交通費なども全額支給のため自己負担も少ないです。

評価制度:
評価基準などは年間の営業成績で実力主義の昇格があり、年齢なども関係なく頑張り次第で昇格ができるような制度となってます。
今後も出店計画があり支店の長としてのポストも狙える環境です。
東海地方を中心に出店したい場所なども融通がききます。

回答者: 男性/ 営業 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給+見込み残業代+営業場合+管理場合です。管理人数が増えれば営業歩
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回答者: 男性/ 営業 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月24日
成長・キャリア開発:営業能力も上がりますし、人間力も上がるかと思います。他のどの
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:固定給+インセンティブがあり、頑張れば頑張った分評価され、給与に還元さ
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回答者: 男性/ 営業 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣業界が、かなり難しい局面に入っていると思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給+インセンティブで給与の計算がされています。基本給やインセンティ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
働きがい:常に人と人のつながりを大事にする仕事なので、話す相手がどんな方なのかや
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月25日
組織体制・コミュニケーション:少人数の会社なため、社員同士の距離が近くわからない
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月25日
働きがい:様々な業界や知識を身に着ける事が出来る為、自己成長やスキルアップの機会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
女性の働きやすさ:性別関係なく働きやすい環境だと思います。社内で意見があれば発言
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社の評価制度が周知されていて明確な数字を達成すれば必ず上に上がれるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年06月24日
事業の弱み:人材ビジネス全体に言える事ですが良くも悪くも得意先の稼働状況に大きく
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