平均年収
641 万円残業時間(月間)
39 時間給与制度:
**口コミ：リクルート社での業務経験**
リクルート社での業務は、非常に刺激的で成長を実感できる環境だと感じています。特にプロジェク...
成長・キャリア開発:
入社して最初に驚いたのは、研修や教育制度の手厚さです。営業職で入ったのですが、基本の導入研修から、階層別研修、マネジメン...
勤務時間・休日休暇:
私がいた部署は勤務時間や休暇の調整がしやすかった
ノー残業デーも取り入れておりワークライフバランスが取れた部署だった。
コロ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
パソコンが苦手で、Excelやwordの知識はほぼなく開いて閉じる程度でした。
学べる研修がありましたが平日で...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては人それぞれではありますが、長く残っている方は多くいらっしゃったと思います。
ただ、その日行わなければいけ...
給与制度:
賞与は職種によって安定具合が違う。
営業職は達成していないと少なくなるが、一方で達成するとたくさんもらえる。
プラスインセンティブもあ...
オフィス環境:
私が勤務しているオフィス環境は、業務に集中できる点と、改善の余地がある点がそれぞれ存在すると感じています。まず良い点としては、...
事業の強み:
まず印象的だったのはデジタル化の進展です。書類のやりとりがとてもスムーズで、驚きました。以前は紙の書類のやりとりに時間がかかって...
評価制度:
・スキルアップとキャリア支援は手厚い
まず評価出来る点として、業務を習得するまでの研修は非常にしっかりしています。IT未経験の方でも...
事業展望:
近年、企業経営における効率化と柔軟性の追求が加速する中で、アウトソーシング事業の重要性はますます高まっています。特にDX（デジタル...
入社理由:
リクルートグループの自由かつ成長できる社風に惹かれてグループ企業を全て受ける中でご縁があった。当社派遣ビジネスへの興味や拘りはそこ...
働きがい:
この会社は、従業員の成長を重視しており、キャリアパスやスキル向上の機会を提供しています。定期的なフィードバックセッションやトレーニ...
給与制度:
アデコの社内評価制度は、定量目標（KPI）と行動評価（コアバリューの体現度）を組み合わせて、半期ごとに振り返りを行う仕組みがあると...
評価制度:
この会社の評価制度と業務の管理には問題点が多いと感じます。
管理職についてる方も、マネジメントができるからその役職についているという...
平均年収
510 万円残業時間(月間)
36 時間成長・キャリア開発:
前職で5年営業をやってきて、給与アップと裁量の大きい環境を求めて転職を決意。最初は自分で求人を探してたけど、書類が全然通...
給与制度:
マイナビの年収は、同業他社の人材業界と比較すると標準的からやや高めといった印象です。新卒入社時は年収
300万円台半ばスタートが多く...
成長・キャリア開発:
入社して間もない頃は、他己紹介や名刺交換などの社会人の基礎を予習、復習する機会がある。
資格取得手当は特にないが、資格勉強...
成長・キャリア開発:
入社後2週間ほど研修を受け、派遣先へ配属されます。
研修内容は充実していたと思います。
今でも内容は都度更新されているような...
勤務時間・休日休暇:
基本的にはシフト制。
配属先によると思うが、私のところでは平日最大3日。土日祝それ以降は有給使用といった感じで、休みを申請...
勤務時間・休日休暇:
シフト制／基本平日休み。
土日休み希望は2ヶ月前申請が必要な場合もある。
冠婚葬祭以外の土日休みは取りにくい。
休日取得理由が...
福利厚生:
社内環境・職場支援
本社・主要拠点のフリードリンク・社食
東京・大阪本社では無料のドリンクや野菜・晩ごはん提供あり。ただし最近は内容...
勤務時間・休日休暇:
特に 若手の成長環境や活気のある職場文化 は比較的高評価。
経営陣への評価や実力主義の評価 は平均レベルで、伸びしろや課題...
企業カルチャー・社風:
まずはやってみようの精神が根付いているのかなと思います。
提案方法や、新規開拓など自分が思い描いたやり方をサポートしても...
働きがい:
若手からガンガン裁量権を持って働ける環境ではあります。
ダメな部分はMTGなどで都度改善いただけるので、しっかりと成長を感じられる環...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間および休暇についての基本的な情報を以下にまとめました。
勤務時間:
標準勤務時間: 午前9時から午後6時（昼休憩1時...
福利厚生:
休暇・休業制度
年次有給休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇、産前産後休業（男性の育休取得実績あり）
介護休暇、介護休業
子の看護休暇
...
平均年収
535 万円残業時間(月間)
35 時間給与制度:
給与・年収に関する概要
基本給・年俸・月例
新卒および若手社員向けの給与モデルとして、営業系職種（キャリアアドバイザー等）では以下の条...
勤務時間・休日休暇:
フロントメンバーのPC強制シャットダウンの機能が実装されている。また、PCのログイン、ログアウト時間のログが取られており...
評価制度:
**日研トータルソーシングの評価制度**
私は、日研トータルソーシングで派遣社員として働いている。そこでの評価制度は、目標管理制度、...
成長・キャリア開発:
成長やキャリア開発の面でも不安が大きいです。入社時に簡単な研修があっただけで実務に関する学びやフォローアップはほとんどあ...
給与制度:
マンパワーグループ（Sodatec含む）の給与・年収は、「未経験〜若手エンジニアの基礎を固めながら市場価値を上げていく設計」になっ...
事業の強み:
様々なジャンルの派遣先があり、
それぞれの特性に合った場所を紹介してもらえるので、安心して就業できます。
担当者は定期的に変わるので...
企業カルチャー・社風:
20代を中心とした若い社員が多く、年齢や社歴に関係なく、意見を発信しやすい雰囲気がある会社だと感じる。
新しい取り組みや...
勤務時間・休日休暇:
早番、日勤、遅番がだいたいあると思います。
特別擁護老人ホームなら7時間勤務で、その他ならだいたいが8時間勤務の施設さんが...
給与制度:
休暇・休日
年間休日：126日（配属先により変動あり）
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日
長期休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年...
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は三交代制。
それにより時間帯は変化するが基本8時間15分固定である。休憩は基本1時間と通常通りである。
残業の場合...
給与制度:
ランスタッドの給与体系は、「基本給＋インセンティブ（成果連動型）」という構成で、表面上は実力主義的な印象を受けました。求人票上では...
給与制度:
1. 昇給制度：パフォーマンス重視の評価
昇給は、年に1回のパフォーマンスレビュー（人事評価）に基づいて決定されます。
KPIの達成度...
勤務時間・休日休暇:
感じたこと をお伝えします。給与や年収に関しては職種ごとの 差が比較的大きく、経験者であっても配属先によっ て待遇のブレ...
女性の働きやすさ:
福利厚生や産休育休体制などしっかりしているのではないかと思います。
また相談事などに対しての対応も素早い方だと思います。
給与...
女性の働きやすさ:
もともと女性の多い会社で女性管理職も一般の会社に比べたら多い。積極的に管理職に登用する動きはあるが、実際は子持ちのママ社員...
女性の働きやすさ:
ベネッセで働いていたのはもう10年以上前になりますが、当時のことは今でも鮮明に覚えています。中でも女性が活躍できる環境は非...
入社時の期待と入社後のギャップ:
エンジニアを目指していたが、手作業メインの技術職での業務を行ってきた。
自身の情報収集不足かもしれないが、新卒...
女性の働きやすさ:
生理休暇はないです。女性も働きやすいなどと謳っていますが。
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣会社によっては基本的にお仕事を自由に選べない
有期雇用派遣の場合、次に紹介された就業先が自分の希望にマッチ...
企業カルチャー・社風:
社員の学習意欲をあげようという情報発信もあるし、自身の技術の棚卸、キャリアプランの見直しの機会が半年に1回程度あるため...
給与制度:
私は長らく所属していたこの企業において、薄給に耐えかね、転職活動を開始することにしました。この転職の理由には、今後の成長と昇給が見...
給与制度:
給与は妥当だと思います。
福利厚生もいい方だと。
賞与は約1ヶ月分くらいです。
派遣先が少なくて、選べない。
営業の負担が大きい気がする。...
給与制度:
私がフルキャストを利用していたのは、本業がなかなか決まらず、とりあえずは生活のための収入を得るためでした。
そのため、できるだけ早め...
給与制度:
コマーシャルがながれているだけあって、たくさんの案件があり、
そのなかから自分の希望どおりの職種をえらぶことができました。
サイトから...
成長・キャリア開発:
「やる気」さえあればキャリアアップできる実力主義の会社です。
直請けの顧客がほとんどであり顧客数も多く、案件レベルの幅も大...
組織体制・コミュニケーション:
エンジニア同士のコミュニケーションが活発なので自分の知らないやり方を聞いて視野が広くなる。
エンジニア同士で知識...
給与制度:
昇給：年1回
賞与：年2回（業績により特別賞与あり）
各種手当：営業にインセンティブ、他役員手当等あり
賞与については支給金額のベースが...
給与制度:
派遣社員は時給制でした｡
評価制度:
従業員の昇進や昇格の機会が定期的に提供されることを大切にしています｡会社の風土では､実力主義が重...
勤務時間・休日休暇:
所属先によって違いがある。
土日祝必ず休ませてくれたり、残業ゼロのところもあるが、土曜日出勤の残業は月４０時間のところもあ...
給与制度:
みなし残業はないため、残業すればするほど給与は高くなります。休日出勤もバリバリあるので、休日手当ももらえます。ボーナスについては年...
平均年収
411 万円残業時間(月間)
32 時間給与制度:
入社前から期待していたことの一つに、年収面での充実感がありました。私の給与について満足な内容をお伝えします。
まず第一に、この企業で...
給与制度:
株式会社トライグループの給与や賞与については、正直「頑張った分だけ返ってくる」側面が強いと感じました。基本給は教育業界の中ではまず...
平均年収
371 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
群馬の自動車メーカーで働いていた。
派遣なら時給1800円、技能社員という地域限定の正社員になると月給278000円（基本給1580...
給与制度:
会社側の運営に係る職種(本社勤務及び各エリアの営業所勤務)の場合、は等級に応じた昇給。所謂年功序列が色濃い。
賞与は各拠点の業績によ...