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大有建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月14日
福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会など一通りそろっています。

オフィス環境:
各営業所とも定期的に補修・改修がおこなわれ、ある程度の年数が経過した建物は建てかえます。建てかえの際には使用する職員の意見も反映されます。(予算内で)

大有建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:
年間休日・年3回の長期休暇長めです。ただ現場優先なので思うように休めないことも事実です。会社としてはなるべく休めるときに休んで有給休暇を消化するようにと通達が出ています。

多様な働き方支援:
直行直帰・早出・遅出・早上がりなど基本的に個人の裁量で決められます。(報連相必須)

大有建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 品質管理員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央研究所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦は大いに認められる。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でもそうであるがこちらから接していけば上司は話しやすい方が多い。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、宗教による偏見や差別はない。

大有建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 品質管理員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央研究所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:
建設業であるので女性社員の割合は少ない。休暇は取りやすい。女性で管理職になった方はいない。
事務系がほとんどだが仕事は楽しそうにやっている。産休明けの仕事復帰も多くの方が不満なくやっているように思える。

大有建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 品質管理員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央研究所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
建設業であるのである程度「この業種が好き」にならなければやれない部分はある。

大有建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 品質管理員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央研究所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
事業の強み:
新規事業は積極的に行っている。

事業の弱み:
国の予算に左右されるため国の政策で状況が変わってくる。

事業展望:
公共事業の予算に業績が左右されるため国の建設予算により売上高の浮き沈みがあるため、日本の人口が減ってくると不安な面はある。

大有建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は直属上司の推薦が必要です。仕事ができない方はある程度以上は上がりません。賞与は会社の業績と個人評価によりますが月給が抑えられている分多めです。資格手当は他社に比べて低いと感じます。

評価制度:
会社の昇格基準は確立されています。昇格には直属の上司の推薦が必要です。ただ数字等に表れない部分もある程度評価してくれます。年功序列的なものはあまりありません。