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三共精機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生制度の満足点:
特に福利厚生のメリットは感じていませんが、社内にトレーニングルームが作られていますので、一般的な中小企業の中に良いほうだと思います。

福利厚生制度の改善点:
会社自体の福利厚生は少ないので、各種手当、特別休暇、飲食店等メリット感のあるようなサービスを増やしてほしいです。

三共精機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
勤務時間・仕事量:
営業職なので外出時間は顧客によって不規則だが朝内勤から出かけてだいたい16時頃に帰社、内勤業務して退勤。残業は多くて1時間程。残業を減らす方針があるので定時で帰る社員が多い。

休日休暇:
有給休暇は取りやすい。結婚すれば新婚旅行などの特別休暇もある。

多様な働き方支援:
コロナ禍は内勤営業はリモートワークを取り入れていた。完全在宅で勤務している社員もいる。

三共精機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織は毎年やっていることによって少しずつ変わています。意見が有れば、下の社員も意見が言える環境と思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
グローバル化を進めていると言いますが、社内には採用した外国人社員を日本人の振る舞えを期待しているようです。

三共精機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:
みなさん産休を取られます。

三共精機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
働きがいを感じるポイント:
商社なので他社との競争がどうしてもある。顧客に商品ではなく、営業マンに魅力を感じて選んでいただけたらやりがいは感じる。

この仕事が向いていると思う人:
言われたことだけではなく顧客のニーズを引き出し提案していける人がより働きがいを感じ、評価されていくと思う。

三共精機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社理由:
海外旅行が好きで、海外と関わる仕事をしたい為です。

入社前に認識しておくべき事:
入社する前に期待した仕事を携わってきました。仕事内容と裁量権が満足していますが、もう少しアグレッシブ的な文化になって欲しいと思います。成果の評価には不明確なところを改善してほしいです。

三共精機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:
事業としては、当時は機械工具商社であったが、様々な事業を展開していると伺っている。
しかし本業については、他社との差別化で別路線に向かっている感じがあり、遅れを取っている。

三共精機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
年収・給与の満足点:
安定的な給与制度を取っていると思います。社員間の給料の差もあんまりありません。

年収・給与の改善点:
能力のある社員にインセンティブや昇格を与えて、もっとモチベーションを持ち上げてもらえば、優秀な人材がもっと取れると思います。