口コミ投稿日:2022年11月01日
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都品川区東品川2丁目2-20天王洲オーシャンスクエア 25F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ 主任
ダイバーシティ・多様性:独創的な製品を持つことで業界大手と成長していった企業であると...
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2.7
東京都世田谷区桜丘1丁目2-22
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列がまだ強く残っているイメージです。運営方針は、経営層...
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3.4
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療事業部
組織体制・コミュニケーション:外勤が多い為、毎日顔を合わせてコミュニケーションなどはない。...
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3.5
北海道札幌市中央区南一条西6丁目15-1札幌あおばビル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ テレフォンアポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:新入社員には少し厳しい環境かと思いますが能力に応じての評価制...
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2.9
東京都千代田区丸の内3丁目3-1新東京ビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ハンコ文化がある。書類を課長に色々指摘され修正しても部長がま...
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3.8
兵庫県神戸市 中央区海岸通2丁目2-3東和ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手社員が多いため若手の方は特にコミュニケーションの取りやす...
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3.2
東京都港区芝3丁目8-2芝公園ファーストビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職は県外からの転勤者が多く、とりあえず転勤させて異なる経...
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2.8
大阪府大阪市中央区備後町3丁目3-7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史のある会社で、明治維新や太平洋戦争など社会的な大変革期
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2.9
大阪府吹田市(株)大松 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでもできます。本人次第で、お客様へのアプローチ、...
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2.9
大阪府大阪市西区立売堀5丁目7-27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族経営なので、同族が絶対です。風通しが良いとは到底思えませ...
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三共精機株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
三共精機株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月19日
- 海外営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月31日
- パート アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年11月01日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年02月03日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答:2016年05月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三共精機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織は毎年やっていることによって少しずつ変わています。意見が有れば、下の社員も意見が言える環境と思います。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
グローバル化を進めていると言いますが、社内には採用した外国人社員を日本人の振る舞えを期待しているようです。