エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(29件)

千代田計装株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 計装士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
福利厚生:
福利厚生は充実しており安心して働ける
寮完備
通勤手当完全支給
出張者、転勤者には住宅補助あり
出張手当て転勤手当てあり

オフィス環境:
立地に問題はなく駅からも近い
今後人数が増えていく事を考えると小さい気がする
建屋内全面禁煙

千代田計装株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月28日
勤務時間・休日休暇:
基本は8:30~17:30で休みは土日祝日
現場によっては休日出勤もあるが代休はしっかり貰えるので安心できる
年間休日も125日くらいはあるので申し分ない

多様な働き方支援:
最近はリモートワークやフレックスタイム、週休3日の勤務形態が導入されているが、現場職の社員は客先都合で動くので事実上利用できない。
それでもまだ馴染みがないので顔色を窺っている状況

千代田計装株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気は、ゆとりのある人が多く、皆さん優しいという認識です。
業務上、部署関係なくやり取りをすることが多いですが、わからないことや確認したいことがある際に気軽に聞けるような環境です。
気さくに話しかけてくれる方も多いです。

千代田計装株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:
資格取得によるキャリア開発は勿論のこと、階層別の研修なども充実しています。各部署においては上長の判断で必要な研修を受講させてもらえるなど今後の個人の成長を後押しして頂いています。新入社員や若手社員なども先輩社員がOJTでしっかりと教育してくれます。決して一人っきりにはなりません。

千代田計装株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月03日
事業の強み:
上場企業ではないので数字を開示できないのが残念と思うくらい安定しています。空調計装の業界は非常にニッチな業種で競争相手が少ないです。この様な業界にも関わらず非常に技術力が高く九州NO1であることも納得です。

事業展望:
自動制御の技術は日々進化し続けています。また、この技術は人が生活する上でかかせないものでありなくなることがありません。深化についていくためにも「AI」などのIT技術への取組みにも力を入れています。ここ最近はコロナなどで停滞感が続きましたが、今後、従業員規模も150人180人と会社が成長していることを実感できるのではないでしょうか。

千代田計装株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 2万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
1年目での昇給はなかった
賞与は年2回最大6か月分貰えると聞いている
持っている資格に応じた資格手当が支給される。しかし、資格取得から1年間は手当を満額貰えるが2年目からは半額になるので悲しい
資格取得時の報酬金が貰えるので、勉強のモチベーションに繋がる
奨学金の返済を一部補助してあげようという話題があったが今のところ進捗はない(話が流れれば貸与奨学金の個人情報をただ晒しただけになる、、)
転勤者には住宅補助がある

評価制度:
年に3回の自己評価と上長の判断で賞与や昇給などが判断される
1等級~4等級の階級があり、新人は1等級から