平均年収
382 万円残業時間(月間)
42 時間給与制度:
基本給与自体は同じ業種内では大手ということもあり、比較的良いかと思います。ボーナスもある程度保証されているが、その分勤務拘束時間が...
企業カルチャー・社風:
年功序列式で会社の体制が古い印象であり、上に行けば行くほどご年配の方が多いです。部門によっても、配属される店舗によって...
成長・キャリア開発:
毎月1回研修ありました。
成功事例や契約に繋がるように心掛けている事などの発表がメインでした。
働きがい:
個人のお客さんは良...
給与制度:
賞与がないのが残念。
ただし、営業コミッション等がつくので月給は高め。頑張れば頑張った分給与に反映される。
評価制度:
実力主義。入社し...
事業の強み:
警備主体の会社で、警備に関しては、30年以上の実績があり、埼玉ではそれなりの規模だと思う。大手企業との取引も多数あり強みだと思う...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはしっかりしていて、休みはしっかり取れる。休日に出勤したら代休を取れる環境。フレックスタイム、変形労...
企業カルチャー・社風:
その人次第です。挑戦して向上心のあるリーダー気質の人間なら、活躍できるのはどこの会社も同じだと思いますが、他と比べるほ...
勤務時間・休日休暇:
今の日本は人手不足は日常的になので、この会社が他の会社と比べてというと、この会社も同様に、という回答でしょうか。この会社...
事業の強み:
経営陣のトップが女性のため、男女平等に働ける環境があるのが、働きやすかったのではないかと思います。
しかし、ただ仕事をすれば他の仕...
成長・キャリア開発:
プランナーの経験はどんな職種にも活かせると思う。規模も大きくなく、いろいろな仕事を担当するので自分の成長と経験になる。他...
勤務時間・休日休暇:
調査で地方に出張となった場合は、基本的に残業ありの業務となります。しかし、対象となる人物の出勤時間が遅い時間だった場合、...
事業展望:
出玉至上主義だったパチンコ業界でしたが、10年以上前から接客を含めた居心地の良さに重点を置いて他社との差別化を図る企業が増えてきま...
平均年収
342 万円残業時間(月間)
43 時間給与制度:
基本給+固定残業手当+役職手当
給与は3ヶ月間での営業成績と定性評価での査定となる。役職が上がれば、個人の数字だけでなくチームの営業...
勤務時間・休日休暇:
隔週土曜日のみ出勤と求人票で見たが、実際の休みは日曜日のみと入社してから知ってビジネスに没頭できるとやる気に満ち溢れた。...
平均年収
400 万円残業時間(月間)
48 時間勤務時間・休日休暇:
店舗によってかなり差があるイメージ。店舗によって忙しさや社員の人数が違う、少ない人数で店舗をまわすと必然的に残業が増える...
成長・キャリア開発:
中型免許や大型免許を取得すると月々の手当が出ます。資格に係る費用は会社負担は無かったので、一度自身で準備する必要があった...
平均年収
357 万円残業時間(月間)
33 時間勤務時間・休日休暇:
交代制で早番と10時出勤(たまに11時もあり)の遅番に別れており、さらに早番は店開けをする7時半出勤と9時出勤に別れる。...
給与制度:
基本給は非常に少ない。若いうちは残業をしなければなかなか苦しい感じがある。また自己啓発手当なるものが新卒採用者にはあるが、中途採用...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とにかく組織的に会社が損をしないようになっている。体育会系営業職とみて間違いない。
組織体制・コミュニケーション:
交流し...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
冠婚葬祭のためと互助会の資金の援助もあるため職場の会場は綺麗です。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
葬式と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
障害者雇用やパらアスリート等の活動に参入しているので、他の警備業にはない体験がこの会社では出来ると思います。
また、女子硬式野球部...
企業カルチャー・社風:
業種のせいもあってか、考え方が古かったり凝り固まっていることが多々あった。
事務所内だけでの話ならいいが、現場へもダイレ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
基本自治体からの請負業務なので安定してます。リサイクル関連の施設も充実していますし、幅広く廃棄物関連の事業をしているので、さいた...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社のため、右向け右の社風が感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
年齢差がかなりあり、部署によってはジェ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給や夏休みなどは取りやすいと思います。きっちり決められた日数とっていないと、必ず取るように促されます。
ですが休んでいる...
勤務時間・休日休暇:
残業は部署による差があるが多いところは多いし限りなく0に近いような部署もある。残業が多くても労働組合の力が強いためある程...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
賞与は年2回(夏、冬)
半年毎に人事考課表を配布され
自己評価→主任評価(面接)→工場長評価(面接)あり
真面目にコツコツ仕事に取り組んでも...
モデル年収:
事務に関しては職務手当など一切なし
主任クラスから役職手当あり
役職になると頻繁に業務終了時刻から
1時間程度の定例会議や都度会議があ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
本社は悪くないのだと思う。
私が居た事業所がダメなところだった。
各事業所の管理は大変だと思う。
私が面接を受けた人は大変好...
成長・キャリア開発:
同業他社にあるような、資格手当等は一切ありません。
難しいもの・いろいろ種類があっても記載・申告する意味はないです。
なので...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
コロナ等の対策に力を入れており
空間除菌機器の設置
アルコール、体温計、マスク、抗原検査キット
二酸化炭素計測器など設置されており
抗原検...
評価制度:
人事考課表他わかりやすい評価をしていただけるので昇進昇格も早い人がいます。基本的に実力主義の傾向がありますがコツコツやれば評価もし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
同業他社と比べて特に秀でている事も劣っている事も無いので差別化を図るのが難しいです。
事業展望:
建物や道路の老朽化が続き仕事が切れ...
勤務時間・休日休暇:
面接時に入れない曜日等を伝え了承されたが関係なく電話が鳴り現場に行けないか聞かれます。休日の早朝5時でも電話が鳴ります。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
シフト提出が週1回なので、休暇に関してはかなり満足いく形を取れる。知り合いと予定を合わせることは楽。勤務時間は長く、十分...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はバーテンダーとして勤務をさせていただく形で面接を受け、少しの間はボーイとして勤務をするという形で了承...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
ランクアップや試験などの合格に応じ手当がもらえる。研修も今はコロナの影響で少ないが、加盟店のスタッフが集まり本社で研修も...
給与制度:
頑張れば頑張る分だけランクアップにも繋がり、お給料の方も上がっていくスタイル。
だが、賞与は極めて少ないです。年に2回ある。
評価制度...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
とにかく色々な案件に触れられたのは良かった。ソーシャルゲームから暑中見舞いまで、多岐に渡って関わることができた。
働きがい...
オフィス環境:
当時は会社でコワーキングスペースをレンタルしていたため、備え付けの電子レンジなどは自由に使えた。
また、会議用のスペースもあった...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休憩が30分しかもらえません。本当にしんどい。休憩した気にならない。
ただ休日は週休2日で、月に一回だけ、土日のどちらかを...
女性の働きやすさ:
スタッフに女性はいるが、産休などの対象に入る人を見たことがないのでなんともいえません。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とにかく教習自体も明るく楽しくをモットーにやっているので、雰囲気が良い
送迎中などもお客さんと楽しい会話ができるのがその...
給与制度:
基本給がしっかりしているので、インセンティブに頼らなくてもそれなりに働ければ良い
手当てもしっかりとあるので特に不満に感じることはな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
アルバイトだったので他の方がどうだったかは知らないが、基本日給換算でもらっていた。先ほども書いたがアルバイトで入ったので、賞与など...
福利厚生:
知らない。
オフィス環境:
事務所は大宮駅からまぁまぁ近い。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
コンビニエンスストア部門なので、男女関係なく実力が発揮できるので、働きやすいのではないかと思う。女性ならではの装飾や販促な...
給与制度:
どれだけ自分の働きをアピールできるか、また売り込めるかに左右されると思う。自分の行動に自信を持てるならどんどんアピールして、認めら...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:多岐に渡った仕事のため、事例研究や対処法、最新情報も含めた情報共有を図る(今以上に)必要がある。
働きがい:お客様の大切な儀式に立会える、また将来に渡っての積み立てなど計画性を持った人生設計を提案できる。