回答者： 男性/ 人材調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
事業展望：
出玉至上主義だったパチンコ業界でしたが、10年以上前から接客を含めた居心地の良さに重点を置いて他社との差別化を図る企業が増えてきました。それに伴って、覆面調査を使用する企業が増加してます。近年、日本社会は年功序列から成果主義に少しずつ変化してきてますので、そういった意味でも第三者目線での評価というのは、今後ますます需要が高まると考えてます。
出玉至上主義だったパチンコ業界でしたが、10年以上前から接客を含めた居心地の良さに重点を置いて他社との差別化を図る企業が増えてきました。それに伴って、覆面調査を使用する企業が増加してます。近年、日本社会は年功序列から成果主義に少しずつ変化してきてますので、そういった意味でも第三者目線での評価というのは、今後ますます需要が高まると考えてます。
株式会社ジーティキャストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジーティキャストの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 人材調査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
調査で地方に出張となった場合は、基本的に残業ありの業務となります。しかし、対象となる人物の出勤時間が遅い時間だった場合、それまではホテル待機となりますので、デスクワークや半休といった自由があります。調査を終えて本社でデスクワークを行う際も、前もって連絡しておけば午後から出社することも可能です。休日に関しては、調査上どうしても暦通りと行かないことが多いですが、報告書の締め日、調査が立て込んでいる時期以外は、希望通りの休みを取ることができます。
多様な働き方支援：
調査があるときは基本的に残業となりますが、デスクワーク時はある程度の自由があります。報告書完了の締め切りはありますが、それまでの時間は基本的にデスクワークとなります。前もって連絡しておけば、リモートワークが可能です。また、自分が受け持っている報告書の作成が速く終われば、次の調査や他の社員の動画編集などまで、休日にすることができます。もちろん報告書の作成が速く終わった日は早上がりも可能です。
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