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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:生産現場なので、覚える事がおおいです。始めは戸惑いもありますが積極的に聞きにいかないと先輩たちも何を教えていいか、ポイントがつか...
成長・キャリア開発:先輩・後輩の垣根が低く、仲がいい事から仕事中のコミュニケーションも良好です。大手企業さんがお客様なので、仕事は安定してい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
様々なことに前向きにチャレンジすること社風だと思います。
分からなくても、失敗しても、支え合うことができる会社です。
組織...
事業の強み:
会社は大きくはありませんが、クライアントを非常に大切にし、アフターフォローがしっかりしているのでこれからも延びると思われます。
事...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【目標の決め方】親会社の同部門の目標を参考にするので簡単に決められる。また一次提出をしても上司との面談や親会社の社員による修正が有...
仕事内容:【個人の裁量】最終的に承認は親会社がするので、進行が遅く説明が重複する。成功もミスも上司の責任とされ社内より親会社に対しての責任を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生制度の満足点:
ない、あるのかないのかもよくわからない。
事務方部門の発信力がなさすぎる。
雇用時の契約書もあるものの、就業規則が古すぎて...
賞与:
年二回、夏より冬。
年2ヶ月分程度なので、めちゃくちゃ多いわけではない。古株も新参も、よくわからないとたまにぼやいてる
インセンティブ:
な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
やる気がある人であれば、どんどん任されますので、さまざまな経験ができます。
仕事に関わることであれば提案すれば予算次第です...
福利厚生:
退職金あります。住宅補助もあります。社員旅行はありません。
オフィス環境:
事務方は冷暖房完備ですが、効きは良くないです。工場は夏暑く...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は年1回あるが、あまり変わらないような感じ
勤務地によって支給額は変わるが地域手当がある
賞与も年2回あるが低水準
資格手当は無し
残...
企業カルチャー・社風:
特に無し
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよく取れていて、仲が良いイメージ良い。
上司にも色々...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:スチールドアーという,繁忙・閑散の波が激しく,薄利の商品製造をメインとしている会社にしては,高めの基本給,年2回の賞与の支給な...
働きがい:正直,スチールドアーの製造だけに何十年も携わっていると,必ず退屈感が首をもたげてきます.製造スタッフを退職するまで延々と続けたい....
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:弊社営業は、技術営業となります。専門知識を身につけられ個人のスキルアップに繋がります。未経験で私は入社しましたが、一から丁寧に教...
成長・キャリア開発:自社の商材が多業種で活用される為、業種毎の仕事の中身が見えてきてそれぞれに合う提案が出来た時などに成長を感じられます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
べターザンベター
より良いものをさらにより良く。
品質が一番と言いますが正直品質より数字です。数字(出さないと怒られます。...
給与制度:
月の残業時間は平均50時間前後で1年目は23万くらいです
評価制度:
完全に実力です。出来るやつはどんどん上がっていく。ですが出来ない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:工業系の知識が全くなかった私でしたが、入社時からいろいろと仕事を教えてもらい、やらせてもらえました。講習会や研修にも行か...
教育・研修:技術や経験豊富なベテランの方々が退職を迎え始めているため、技術の継承などが重要になってきていると感じます。培ってきたものを絶やさ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:将来に対する方向性や考えがあるとは思えない。あったとしても、社員には伝わってこない。社員のモチベーションは低い。
評価制度:【給与制度について】年功序列が強い。査定内容は、かなり不明確。成果を上げても適正かどうかは、わからない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
年間休日90日未満。
部署によっては会社が休みの日も出なくてはならず休みは少ない。
最低人数以下でやってるので有給など取れる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】みんなで意見交流が出来る。仕事の段取り、予定などのそうだんホォローをして次の日の仕事をスムーズに...
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