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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:資格は会社が指定した種類に応じて定められた補助があります。研

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月14日

仕事の裁量権:担当→主任→主査→副長（課長補佐）→課長→副部長→部長の順に決裁が

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回答者：男性/ 需給運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:発電や販売部門はもちろん、調達や広報など多くの部門があり、望

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回答者：回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:専門知識は少ないですが、パーソナルなビジネススキルを磨くこと

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回答者：女性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年04月28日

成長・キャリア開発：中途入社の場合は入社時期が人によって異なるため，初期の教育機

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回答者：女性/ 机上電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年05月07日

成長・キャリア開発：働く地域が広く，部門も多いため，部署や職場によって業務内容が

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画/ 一般職

2.5

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションは十分なので、希望さえ通れば一通り上場企

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:社員への教育投資が少ない。大学院や海外研修など他社はやってま

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:地域の代表的な企業として、地域のあらゆる産業と暮らしにつながっています

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:国内・海外派遣研修、大学・大学院助成制度、公的資格取得助成制

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年02月18日

成長・キャリア開発:仕事内容を充実させたいタイプの人間には勧められない。立ち回り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

働きがい：別の部所の社員からの電話を取ると「社員に代わって」と言われて社員の方に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：会社が大きいから成績次第です。でも、やりがいがかんしられますが、上司

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:年功序列がゆえに、キャリアアップを図るというよりは時間が経つ

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回答者：女性/ ー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:キャリア開発の制度はありました。また、資格を取得すればそれま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】全社的に女性社員が少ないため、どうやっても未

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：通信教育の助成、また一部の資格には助成金が出させるため、取得に対する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：人事異動の希望が通ることが少ないため、自分の伸ばしたい部分を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：電力業界が不振であるため、特に若年層は新たなものに取り組む意欲が衰退し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特設の研修施設も完備されているため、集中して研修に臨

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回答者：男性/ 配電、研究、情報通信部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店配電課、技術開発部、情報通信部/ 課長、所長

4.8

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:まず「お客様第一主義」、お客様との交流やサポートを通じて、一

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回答者：男性/ 電源立地部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電源立地部/ 部長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月25日

成長・キャリア開発:留学制度などあったが、、、。働きがい:エネルギー、電力の安定

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年11月21日

働きがい:業務の効率化を提案すると、必要な部分は上司が判断し採用してくれることも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特に若手社員向けの教育、研修は充実している。社会人未経験者にとっては

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：４０歳を超えて担当職でいる社員の多くの割合は、会社に対して不満を常日頃

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】小まめな進捗状況の確認、報告。また突発的

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長は出来るが、会社自体の伸び代があまり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】配属された部署によるが、お客様対応能

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分発信の改善提案が、上に認められ、また

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修制度は他の会社よりも長いです。丁寧にじっくりと行われます。社員教

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

働きがい:忙しい時期はやる事が沢山ありますがその時期が過ぎてしまえば殆どやる事も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】社員中も年功序列ではないように

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

成長・キャリア開発：契約期間が定められているため、今までのスキルを使うことなく忘

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月19日

働きがい:生活にかかせない電気に関する仕事なので、やりがいは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

働きがい：年に一度頑張った部署は表彰されるので、その時はやりがいを感じます。社員

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会社名	東北電力株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.tohoku-epco.co.jp/
所在地	宮城県仙台市青葉区本町１丁目７－１

従業員数	12531名
連結従業員数	25032名
設立年	1951年
資本金	251441百万円
代表者	樋口康二郎
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	756万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

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