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味の浜藤株式会社の評判・口コミ

3.4
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

味の浜藤株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。味の浜藤株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エン ライトハウスは、味の浜藤株式会社への転職・就職活動をサポートします!

回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金あり。財形貯蓄あり。

オフィス環境:
売場では百貨店や商業施設の休憩室を利用する。
古いところや新しいところなど配属先次第。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:時間拘束は長いですが仕事自体はそんなにハードではないです配属店舗によっては激務なところもあるので一概には言えません。百貨店配属なら気楽、駅ナカだときついです。
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は最大でも20時間ほどで、プライベートとのバランスは良い。
駅中の店舗は閉店時間が22時と遅いため遅番の帰り時間が日付が変わる前と厳しい。
従業員が少ない店舗は開店から閉店まで勤務するシフトがあり体力勝負。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日に関してはシフト制なので、前もってお願いしておけば基本的に曜日関係なく好きな日に休むことができる。しかし最小限の人数で店舗を回しているので、3連休以上はほぼ取れない。
拘束時間はどうしても長くなってしまう。営業時間が比較的短い百貨店配属になるか、営業時間が長い駅中配属になるかでかなり当たり外れがあるように感じた。
また、出勤時間に着替えたりする時間は含まれないため、ロッカーと店舗間の行き来と着替えの時間で1日30分は余計にかかっていたように感じる。
残業代に関しては、しっかり出ていた。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あくまでもシフト制で動いているため繁忙期などと重なるとなかなか難しいが、閑散期であれば連休を取り海外旅行なども行くことは可能である。店舗であるため土日祝は関係なく仕事がある。前もって指定休を申請して他のスタッフと被ったりなどがなければコンサートなどの休み指定も取れるので安心。ただ店長の采配にもよるところがあるので、まずは店長とのコミュニケーションを強く取っておくことをオススメする。おせち期間が重なったり、繁忙店配属だと休日出勤あり。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は配属先にもよるがとてもアットホームな環境。ただ大人しい方が多いのでもう少し明るい職場がいい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的取れており、雰囲気は良くも悪くも緩く目標達成への意識は低い。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:中途社員でも馴染みやすい風土かと考えると自身が中途社員とあまり関わりがないので一概には言えないが、基本的に契約社員は年配の方が多い。マネキン会社からの派遣の方と折り合いがうまく付けられる方、苦手な方はどうしても出てくると思われる。駅ナカなど大きい店舗は6人前後、地方百貨店などは3人で店舗を回していくので人間関係を上手く築いて行けるようなコミニュケーション能力はあっていいように感じる。指定休は店舗内の折り合いが上手く付けられれば取得可能(繁忙期はほぼほぼ難しい)
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:販売員のほとんどは女性で、女性のみの店舗も多数ある。営業職は基本的には男性。やはり店舗に女性が多いと月のものなどそういった繊細な理由も理解されやすい。育休産休制度取得実績もあり、仕事を再開して保育園からの急な連絡で帰宅しなければならないと言う状況が発生した際にはその場のスタッフとの折り合いで帰宅されていた方もいた。繁忙店でなければそのあたりの融通は効くと感じるので、その後のアフターフォロー(シフトを変わったりなど)をちゃんと行えば働きやすいとは思う。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
販売員は女性が多く、役割や責任も任せてもらえる環境ではある。
また、出産後も時短社員として復帰し易く、突発の休みなど配慮してもらえる。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:店長クラスは女性が多いですが、営業クラスはほぼ男性なので女性が活躍できるのは店長クラスまでなので天井が見えます。
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
外部の講座研修を無料で受けられる。その他には特に支援制度はない。

働きがい:
昇給や賞与はあまり期待できず、あまり働きがいは感じられなかった。ただ、接客の際の気配りや商品に対してお客様からお褒めの言葉を直接頂くことができるのはやりがいだった。しかし、それは接客業であればどこの会社でも感じることのできるやりがいだとは思う。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒採用の場合は1週間程度の本社研修があり、企業理念や商品学習、包装の仕方やマナーなどを学べる機会を設けている。だが中途採用の場合は直接店舗からのスタートなので自分で値段を覚えたりシステムを覚えたり、店舗によっては厨房作業もあるのでかなり覚える事柄がある。百貨店配属の場合は百貨店の面接もあるので髪色などは気をつけていただきたい。その後百貨店研修(だいたいどこも1日)があり、百貨店で働く上のシステムは教えてもらえる。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:百貨店がメインなので、お客様との会話なしには売り上げにはつながらない。逆を言うとお客様を自身のファンにして仕舞えばリピートに確実に繋がると言う楽しさもある。ときにはお客様からお菓子をいただいたりして「あぁ自分はそれほどまでにこのお客様に気に入っていただけたんだなぁ」と感じる瞬間はかけがえのないものだと思う。ただ売ればいいと思っているタイプには向かない仕事であるとも感じる。その分コミュニケーション能力も必要。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
概ね入社前のイメージと変わらない。
職場の雰囲気は良いし商品にもこだわりを感じる。
あとはいかに売上に繋げられるかが課題。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
商品は美味しく、常連のお客さまも一定数いる。
レンジで温めるだけで食べることのできる焼魚、煮魚など時代に合った商品も展開している。
また、東京駅に若い女性向けの社内ブランドも立ち上げたりもしている。

事業の弱み:
商品などの改善点を店舗から提案しても全く改善されない。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】ISOの取得やモンドセレクション受賞などここ何年かでお客様にとっての安全性や信頼性のある会社に変わっていったと感じる。基本的にはデイリー品や冷蔵品の取り扱いが多いが、常温商品も少しずつ増え海外手土産や被災地(クール便不可の地域)などに送られる方が年々増加している。百貨店から駅ナカなどへのシフトの年々行っているようなので今後の動向が気になるところ。価格こそ高いがそれだけ美味しいものを召し上がっていただきたいという思いはとても強いと思う。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】自身が中途社員とあまり関わりがないので一概には言えないが、基本的に契約社員は年配の方が多い。マネキン会社からの派遣の方と折り合いがうまく付けられる方、苦手な方はどうしても出てくると思われる。駅ナカなど大きい店舗は6人前後、地方百貨店などは3人で店舗を回していくので人間関係を上手く築いて行けるようなコミニュケーション能力はあっていいように感じる。指定休は店舗内の折り合いが上手く付けられれば取得可能(繁忙期はほぼほぼ難しい)
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
賞与は年2回だが現状の採算では支給は厳しい状況にある。
各種役職手当はある。

評価制度:
半期ごとに評価制度があるが、機能しきれていない。
試みの意図は感じる。

口コミ投稿日:2021年08月17日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:ISOの取得やモンドセレクション受賞などここ何年かでお客様にとっての安全性や信頼性のある会社に変わっていったと感じる。基本的にはデイリー品や冷蔵品の取り扱いが多いが、常温商品も少しずつ増え海外手土産や被災地(クール便不可の地域)などに送られる方が年々増加している。百貨店から駅ナカなどへのシフトの年々行っているようなので今後の動向が気になるところ。価格こそ高いがそれだけ美味しいものを召し上がっていただきたいという思いはとても強いと思う。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:百貨店に配属されるとだいたい月20時間前後の残業があり、エキナカに配属されると8時間シフトでそこまで残業が多いとは思わない(早番と遅番の出勤時間にかなり開きがあるので遅番の次の日の早番はかなり眠い)ただ繁忙期、とくにおせち商戦がはじまると4~7日連続勤務などもある。管理職になると13連勤やそれ以上の方も見受けられた。勤怠管理システムが導入されたので10分単位で残業代が支給されるようになり、損はないと思われる。
口コミ投稿日:2019年11月 6日
回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
働きがい:
こだわりを持った商品を販売しているので、お客様に喜んでもらった時には働きがいを感じる。
イベント時は本社のメンバーと一丸となって販売するので、一体感を感じて頑張ろうという気持ちになる。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:老若、男女、幅広いお客様がいらっしゃり、それぞれ用途もさまざまなので、それぞれのお客様に合わせた商品提案はとても難しいです。だからこそ、お客様に喜んでいただいた時に、とてもやりがいを感じることができます。
口コミ投稿日:2016年12月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:定期的な研修や、店長以外のスタッフの集まりや研修がもっと増えると嬉しいです。
口コミ投稿日:2016年12月20日

味の浜藤株式会社の回答者別口コミ (4人)

  • 販売部
2021年時点の情報
    男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 300万円以下
3.52020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員/ 300万円以下
3.12019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名味の浜藤株式会社
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.hamato.co.jp
所在地 東京都江東区東雲2丁目12-4
※ 一部、四季報データ参照
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イオンリテール株式会社
(3.2)
イオンリテール株式会社

口コミ(6487件)

平均年収(正社員)

万円

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時間

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回答者:男性 / 売場担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当
企業カルチャー・社風:時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。新しい取り... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
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スターバックスコーヒージャパン株式会社

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業本部 / ストアマネージャー
勤務時間・休日休暇:基本的には8時間半拘束(実働7時間半)でそれ以降は残業となる... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

時間

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回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 白物 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と... (続きを見る)

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株式会社ヨドバシカメラ

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
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株式会社ニトリ

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平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービス業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗運営部 / 店長
給与制度:年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
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日本ヒューレット・パッカード株式会社

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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回答者:女性 / 運用エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
福利厚生:退職金は、勤続3年以上でもらえると聞いていた。今どうなってる... (続きを見る)

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