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中途入社
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:外部の講座研修を無料で受けられる。その他には特に支援制度はない。働きがい:昇給や賞与はあまり期待でき
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒採用の場合は1週間程度の本社研修があり、企業理念や商品学習、包装の仕方やマナーなどを学べる機会を設けてい
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:百貨店がメインなので、お客様との会話なしには売り上げにはつながらない。逆を言うとお客様を自身のファンにして仕舞
回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
働きがい:こだわりを持った商品を販売しているので、お客様に喜んでもらった時には働きがいを感じる。イベント時は本社のメンバ
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:老若、男女、幅広いお客様がいらっしゃり、それぞれ用途もさまざまなので、それぞれのお客様に合わせた商品提案はとて
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:定期的な研修や、店長以外のスタッフの集まりや研修がもっと増えると嬉しいです。
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:資格をとることを強制されました。費用はすべて会社が持ってくれますが仕事の合間に勉強の時間を設けるのは
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:資格や研修などは全くありません。自分で資格を取得すれば報奨金が出ます。働きがい:お客様との直のやり取

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】会社... 続きを見る
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程はあまり... 続きを見る

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 味の浜藤株式会社
業界 食料・飲料卸売
URL https://www.hamato.co.jp/
所在地 東京都江東区東雲2丁目12-4
従業員数 120名
設立年 1950年
資本金 50百万円
代表者 森口江美子
決算月 2月
※ 一部、四季報データ参照

味の浜藤株式会社の成長・働きがいの口コミページです。味の浜藤株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。ライトハウスは、味の浜藤株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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株式会社ユニクロ

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回答者:女性 / スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日、8時間を超えた勤務時間については1分単位で残業... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
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株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

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残業時間(月間)

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時間

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回答者:男性 / 販売職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / オペレーション事業部
勤務時間・休日休暇:年間休日日数はどんどん増えている。(今は117日)残業時間は... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
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株式会社ファミリーマート

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残業時間(月間)

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時間

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回答者:男性 / 一般社員 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:給与制度:給与は3年目までは何度も昇格があり、同年代の方と比... (続きを見る)

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残業時間(月間)

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社員口コミ

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給与制度:賞与は6月と11月の年2回あります。社会人一年目では、6月に... (続きを見る)

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回答者:男性 / サイト運営担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員
勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

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企業カルチャー・社風:社風は昭和感が強いです。新卒など社会人デビューなどでしたら、... (続きを見る)