株式会社金陽社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

1.8

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金の積み立てとして1万くらい天引きされる為、手取りがかなり少なくなる。

普通の会社は退職金分はすべて会社負担で自分で積み立てなどない。
強制で保険会社の確定拠出年金に加入しなければならない。
確定拠出年金は変動制のため、退職時の経済状況により積み立てしていたものがマイナスになることもある。

オフィス環境:
営業でも汚れ作業があるため事務所や工場はかなり汚い。

口コミ投稿日：2020年07月15日

2.3

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金、財形、住宅補助など、一般的な福利厚生は完備しています。

オフィス環境:
本社は都内のオフィスビルですが、営業所や物流センターは建物を借りていて古いです。（特に物流センター）

口コミ投稿日：2020年09月 2日

株式会社金陽社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（13件）

2.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
休日はほぼカレンダー通りで、一部の社員は休日出勤もしていました。年間休日は120日程です。
部署によりますが、有給も取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークを実施している部署もあるが、リモートワークだけで完結出来る仕事はあまりない。副業は認めてないと思います。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

1.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりとれます。

多様な働き方支援:
夕方は汚れ作業も多く、重量物を何度も持ったりし体力が消耗する。
危険物を沢山扱うことが多く、人体に影響のある成分を使うこともある。

社員同士の協力性が全くなく、早く帰れる環境ではない。

口コミ投稿日：2020年07月15日

回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 名古屋営業所/ なし

2.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
基本的に土日，祝日休みですが、場所によってはほぼ毎週土曜出勤をしている。

仕事の偏り方が酷い

多様な働き方支援:
古い考え方の人が多いため、これからもリモートワークはできないと思われる

口コミ投稿日：2020年07月24日

株式会社金陽社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（18件）

2.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
典型的な日本式の会社。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは良いほうだと思います。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】年功上列がすべての会社なので、どんなに頑張っても給料は決められた額しか、昇給しない。よって、真面目にやるのがバカらしく感じる。

口コミ投稿日：2019年10月 2日

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：雇用は守る年功序列日本の製造業ニッチ産業縁の下の力持ち働き場がない人には与えやすい人材不足だから最低限の生活は保障

口コミ投稿日：2018年12月10日

株式会社金陽社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（5件）

2.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
言い方は悪いですが、キャリアアップや結婚までのつなぎくらいの会社だと思います。
女性の管理職もいません。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 名古屋営業所/ なし

2.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
男性が多いので、女性の方は優遇されやすいと思います。

口コミ投稿日：2020年07月24日

3.0

2017年時点の情報

女性の働きやすさ：時短勤務や朝の子供の送迎のための出社時間をずらすなどの制度がなかった。産休・育休後のキャリアが不明。意図のわからない異動もちらほら。女性は産休・育休があるからという理由からか管理職の方はほんの一部。

口コミ投稿日：2019年05月15日

株式会社金陽社の「女性の働きやすさ」を見る（5件）

2019年時点の情報

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まず、キャリアアップは目指せないと思います。毎日決められた作業場所で、決められた量を決められた時間まで行うという毎日なんの刺激もない日々を送っています。定期的に所属している課で、ローテーションをしてみたり、何年かに1度部署を変更してみたりでもしない限りキャリアアップは望めないと思います。もっとしっかり社員同士のコミュニケーションをとり、作業効率を上げつつ社員のキャリアアップを目指せるようにしっ狩り考える必要があると思います。

口コミ投稿日：2019年12月24日

2019年時点の情報

働きがい：毎日休まず仕事に出勤していても給料は低く、ボーナスは毎年下がる一方で、仕事に対する意欲が無くなってきます。どれだけ頑張って計画的に作業を進め、定時内に仕事を終わらせても、売上をあげるためと謎の残業を課せられたり、どれだけ仕事に対して向上心を持って取り組んでも認めてもらえず、給料にも反映されないので、やりがいは感じないに等しいです。せめてボーナスが下がらなければ、まだ年2回のボーナスを楽しみに頑張れるのですが…

口コミ投稿日：2019年12月24日

2.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
営業や工場の技術職で有れば、学ぶ事やキャリアアップに繋げる事も有ると思います。

働きがい:
働きがいはあまりないと思います。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

株式会社金陽社の「成長・働きがい」を見る（14件）

2.3

2020年時点の情報

事業の強み:
印刷業界に特化している製品。

事業の弱み:
印刷業界に特化しているので、印刷業界と運命共同体。

事業展望:
これから、緩やかに衰退していく業界だったのがコロナ禍で一気に加速した感じです。
改革を行わない限り、未来はないのでは。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

1.8

2020年時点の情報

事業の弱み:
人がたりない。すぐに辞めていく。

事業展望:
拡販

口コミ投稿日：2020年07月15日

3.3

2019年時点の情報

仕事内容：工場での作業であるため、課によってやるべき仕事を納期内に終える単純な作業である。しかし、売上をあげるためとの上からの残業命令、勝手に残業時間を決められていることもしばしばある。定時までにきっちりやるべき仕事を終えているのに残業を強要され、不愉快。

口コミ投稿日：2019年09月16日

株式会社金陽社の「事業展望・強み・弱み」を見る（13件）

2.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与制度は典型的な年功序列です。
20代の内は給料も安く生活も大変ですが、30代になるとマシになります。
しかし、現在の印刷業界の衰退によってこれからはわかりません。

評価制度:
年功序列が色濃いので、長く勤めれば給料は上がります。あとは、評価をしっかりしてもらえる良い上司に就ければ評価してもらえると思います。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
440万円	30万円	7万円	4万円	80万円

年収	440万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	7万円
手当など（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
基本給と退職金が安いことが特徴。
基本給が低く残業代・手当り次第の割合が高い。
退職金は少なく確定拠出年金の負担割合を増やさないと老後は５年持たない。

評価制度:
年功序列、技術系は転勤すると出世コース
昇進は40歳まで横一列の判断。

口コミ投稿日：2020年08月 6日

3.0

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給があまりに安い。業績によって手当は削られにくいが、賞与や昇給がガリガリ削られるため、手当からもれると悲惨。過去業績のいい時代に昇給していたベテラン層と比べると在籍年月が短い若手ほど同じ勤続年数での退職金や賞与が少ない。また、残業代が出にくい（サビ残はないが、一部職種で早い年次からみなし残業制度適用）給与体系である

口コミ投稿日：2019年05月27日

株式会社金陽社の「年収・給与」を見る（15件）

その他おすすめ口コミ

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2010年時点の情報

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】若い頃は、業績も良く、飲食店舗での撮影等があり、実際の作ったメニューが店舗で使われているのを見ると嬉しかったしやりがいにも繋がった。後半は無かった。社長の息子のパワーハラにあい頭を蹴られたりあばらに日々が入ったりで、年齢をいっての転職の不安から耐え続けたのが間違いであった。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

回答者：女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
現場部門以外は8:30から17:00勤務。土日祝日休み。夏季休暇あり。年末年始休暇あり（ただし他社より短い）。
同じ部署でも毎日定時で上がる部長、課長、主任もいれば、残業休日出勤漬けのヒラもいる。

口コミ投稿日：2021年01月29日

3.3

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は5年務めて手取りで300万ないです。妻と子供を持つ身としては大変困ってます。福利厚生はいいですが、給料は少なく、ボーナスは下がる一方。このままでは養っていけないと焦り転職を考えています。頑張った分評価されるのではなく、年功序列なので頑張る意味がわからなかなってきています。

口コミ投稿日：2019年09月16日

3.0

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：工場で仕事がある人は現場を中心とした組合があることもあり、サビ残はしにくい雰囲気。

営業一部技術は、製品納入の実施（営業）や試験実施（技術）の必要性からみなし残業・裁量労働制が敷かれており自分で勤務時間を調整できる。ただ、移動時間・試験作業の時間を入れると勤務時間は長い。

口コミ投稿日：2019年05月11日

3.0

2007年時点の情報

成長性・将来性：この業界は今後きびしくなっていくと思います。業界大手の会社ですが、今のままだと長い目で見ると縮小傾向になっていくと思います。しかし、優秀な社員はいるので今までのように学歴、雇用形態、年齢、性別で区別せずいかに個人の実力を発揮させ競わせるかが重要になってくると思います。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

3.0

2018年時点の情報

成長性・将来性：印刷用品・機械部品ともに数年前から市場は縮小。
印刷用品は大手が手を引いており、シェアは上がるが利益を稼ぐ力がよわまっている。
機械部品については他企業が人件費を削って勝負をかけてきている環境であり、利益をだせ得るかと言われると厳しい。

口コミ投稿日：2019年05月11日

3.0

2007年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価はあまり良くない。まず、人事権を握っている人が社員一人一人と話したことない。人事権を握っている人は中間層からの評判しか聞かない。そのため、理不尽な異動は多々ある。基本的に離職率が低めの会社だが、異動により退職する人は多い。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

1.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給がかなり低いため、賞与もかなり低い

評価制度:
年功序列で若手が昇進できる環境が全くない。

口コミ投稿日：2020年07月15日

3.0

2007年時点の情報

福利厚生：給料が安い分、福利厚生はしっかりしている。工場には銭湯や食堂、寮がある。寮は古いが一万円で入れる。使ったことはないが、保養所や財形貯蓄もある。工場へは駅から会社のバスも出ている。基本的に一般大手の福利厚生は整っている。

口コミ投稿日：2015年08月 1日