回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 25万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇進しないと給料はほぼ上がらない。同じ階級にずっと留まると年に3000円程度しか給料は上がらない。逆に言えば、早く出世すると若くてもかなりの金額がもらえると思う。
裁量労働制のため、固定残業代になる。やっただけ貰えることはない。
賞与は業績が良いとしっかり貰える。しかし、昔は全く貰えない年が続いていたらしい。
評価制度:
昔ながらの会社の割に年功序列ではない。若くして出世している人もいる。しかし、能力がある人が出世するというよりは、資格を多く持っている人が出世している印象である。資格がある人＝能力がある人という見方もできるが、、
昇進しないと給料はほぼ上がらない。同じ階級にずっと留まると年に3000円程度しか給料は上がらない。逆に言えば、早く出世すると若くてもかなりの金額がもらえると思う。
裁量労働制のため、固定残業代になる。やっただけ貰えることはない。
賞与は業績が良いとしっかり貰える。しかし、昔は全く貰えない年が続いていたらしい。
評価制度:
昔ながらの会社の割に年功序列ではない。若くして出世している人もいる。しかし、能力がある人が出世するというよりは、資格を多く持っている人が出世している印象である。資格がある人＝能力がある人という見方もできるが、、