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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 開発部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部門

3.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
外資系企業になった 直接の上司との関係は良いが経営陣との距離は感じる フランス企業的なトップダウンの強さがある

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよい 直接の上司との関係はよい 経営陣とは距離感がある

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人が働くようになった 海外とのやりとりも多い

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:とにかく安くが今の会社の経営陣の考えのため、お金をかけて新
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。社内の関係部門の関係も良好、話しやすい雰囲気
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー: 長らく会社で勤務している方と中途採用で入
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:外資の会社となり、過去の会社の価値観、企業理念は大幅に変わ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などなく、上層部からやれと言われたことをやり、
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:目標達成の為であれば、いつでも挑戦可能。一般社員であったも
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、働きやすい雰囲気であると思われる。組織体制・
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:旧クラリオンの時代から長く自動車メーカーからの受託開発製造
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも特定顧客に依存した会社。そのため、その会社のカ
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回答者: 男性/ プロジェクトディベロップメントリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:フォルシアに買収されて以降、「The外資系企業」になりつつ
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回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:これまでも日本的な文化から、外資的な文化、考えが入りつつあ
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:近年はフォルシアに買収され、経営層はほとんどが外国人です。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:フォルシアグループとなる以前はやりたい事がある程度自由にで
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:古い日本企業の体質はなくなってきており、外資のような社風に
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思います。カルチャーは人の入れ替わりが激しい
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回答者: 男性/ プロPMジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テクニカルプロジェクトマネジメント/ 係長クラス

2.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:外資企業になってから顧客サポート、雇用サポートが低下、組織
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購入部品品質保証部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:自己アピールをする場は多い。会議は英語が主体となることが増
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ r&d/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:一にコスト重視で、開発の拘りは二の次組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良いのでは。組織体制・コミュニケーション:相手にも
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:元々はアットホームでチームで作り上げたもので充実感を感じら
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いかと。組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Delivery Control

3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:担当業務以外の相談も比較的しやすいと思う。新入社員から2年
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:日系企業から外資企業になったので、やり方はガラッと変わって
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:外資なので以前のように和気あいあいとした雰囲気ではありませ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:外資に買収されてからすっかり変わった。英語ができないと辛い
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回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:元々はボトムアップのカルチャーがあったが、今は難しいでしょ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:日立グループの日系企業からフランスの外資系企業に変わり、グ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:英語が堪能な人のみが昇格してるように感じる。社内で英語で会
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:親会社が外資系に変わったことで、今後は英語力が必須の通達が
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回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月18日
ダイバーシティ・多様性:外資になった影響もあり、管理職には外国人がかなり増えてい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
ダイバーシティ・多様性:やはり、外資なので外国籍社員
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをとり業務をしているかと思います
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:外資になってからすっかり変わった。英語(ビジネスレベル)が
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月23日
ダイバーシティ・多様性:外資の子会社となったことでより人種、国籍についての区別は
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