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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
勤務時間・休日休暇:どこでもそうだが、極端に有能な人に偏る傾向がある。現在、どこ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:旧クラリオンの時代から長く自動車メーカーからの受託開発製造
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:フォルシアに買収されてから、英語を重視されているため語学研修
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 52万円 0万円 210万円
年収 840万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 210万円
給与制度:年俸制なので基本的に手当は無い。通勤費は基本給とは別に実費支給される。
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
女性の働きやすさ:部門によるとは思いますが、産休育休はとりやすい環境にあると思い
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 43万円 2万円 100万円
年収 650万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:住宅手当、扶養手当はありません。賞与は業績の割には4か月程度もらえてい
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:新卒と中途入社との間の給与格差が激しい。残業代等も問題なく支払われる。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 47万円 7万円 180万円
年収 740万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 180万円
給与制度:既に変わっているかもしれませんが、自己評価シートの内容が毎年コピペでも
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回答者: 男性/ プロPMジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テクニカルプロジェクトマネジメント/ 係長クラス

2.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:社屋出社、在宅勤務と個人の自由が利く環境。ただ、在宅勤務が可
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ R&D/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1088万円 68万円 0万円 272万円
年収 1088万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 272万円
給与制度:昇給:年1回、賞与:年2回。管理職は月俸制、一般職は月給制。評価制度:
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 51万円 0万円 250万円
年収 890万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昇給は年一度。評価制度が非常に不透明であり、評価の結果が何に反映される
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長・次長クラス

2.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:外資の買収後、新卒採用はほとんどなくなり、経験者採用になって
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:元々はアットホームでチームで作り上げたもので充実感を感じら
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
事業の強み:BTBビジネスで、カーメーカーから、商権を獲得している。事業の弱み:
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ r&d/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
事業の強み:自動車の進化に立ち会う機会があること事業の弱み:コスト重視で、利益が
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長・次長クラス

2.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の改善点:外資の買収後、以前からの社員と、途中採用の社員の待遇が大きく
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ r&d/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:住宅補助は、会社都合転勤のみ寮はなし通勤手当は支給される退職金はあまり
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 25万円 30万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は横ばいになり、中々上がらないという話をきいている。課長クラスにな
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:画像認識技術。事業の弱み:グループ内のインテグレーションが弱い。事業
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いかと。組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購入部品品質保証部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2022年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことに挑戦をし、仕事を通じて、高揚感と達成
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ r&d/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
福利厚生:住宅手当は転勤しないと出ない。扶養手当も無い。退職金は四分割で四年に渡
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ r&d/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 34万円 16万円 140万円
年収 820万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 16万円
賞与(年) 140万円
給与制度:賞与4ヶ月が普通。平社員も業績連動25%されてしまう。手当も薄く、健康
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:同業他社と比較して低く感じる。評価制度:自身で立てた目標に対する自己評
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
福利厚生:福利厚生は全く期待できず。何もない。以前は持ち株会が存在しましたが、上
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
勤務時間・休日休暇:休日は123日、有給も仕事次第でそれなりにとれます。うるさく
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回答者: 男性/ Program Development Leader/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
勤務時間・休日休暇:開発現場のスタッフは、ワークライフバランスを取るのは難しいで
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長・次長クラス

2.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:外資の買収後、現在、フォルシアの仕組みに移行途中であり、旧制度と新制度が混
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・休日休暇:業務にもよりますが、基本土日祝日は休めるのでワークライフバラ
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは部署によりますが、ある程度、あるかと思
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
事業の強み:事業の多角化はそれなりに検討して推進しているかと。事業の弱み:AIを
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:直近ではこれと言って思い浮かびません。事業の弱み:いろいろとブレが大
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用などは現在推進中かと思います。女性が子供を産ん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 0万円 100万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年収は同業他社並みかそれ以上かと思う。ただプロパーと中途入社の社員との
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長・次長クラス

2.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:フォルシアの全世界共通の評価システムがあり、年次目標を設定して、
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