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日清エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日清エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 粉体事業部 / サービスエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年08月06日
  • プラント / エンジニア 業務委託/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年02月26日
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日清エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（25件）

電気・電子・機械系エンジニア（25件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日清エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 粉体事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年08月06日
福利厚生:
標準的なレベルにあると思う。土日休日であり、年間年休20日など、十分なレベルにあるが、夏期休暇や年末年始休暇は最小限であり、年休取得率も100%には、ほど遠い。

オフィス環境:
オフィスのフリーアドレス化など、最近、オフィス環境の改革に力を入れている。

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日清エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 粉体事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年08月06日
勤務時間・休日休暇:
連休取得キャンペーンや男性の産休取得推進など、休暇取得率向上に力を入れている。

多様な働き方支援:
コロナを機に、積極的な業務アプリケーション導入やリモートワーク化を推進している。

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日清エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託/ プラント

2.7
口コミ投稿日：2022年02月26日
企業カルチャー・社風:
おっとりした社風に思う。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境が整備され、派遣や、社員の垣根を取り払った、コミュニケーションが見受けられる。

ダイバーシティ・多様性:
人権啓発研修も積極時に実施され、働いやすい環境づくりの施策を積極的に推し進めている。

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日清エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 粉体事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年08月06日
女性の働きやすさ:
女性の総合職がますます珍しくなくなり、女性が働きやすくなってきている。

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日清エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 粉体事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年08月06日
働きがい:
プラントエンジニアリングの会社であり、プロジェクトの売上や利益、顧客満足、が評価され、やりがいや働きがいを感じることができる社員が多いように思われる。

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日清エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託/ プラント

2.7
口コミ投稿日：2022年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
仕事の業績との連動性があり、収益が上がれば、その分個人にも配分されていた。
また、個人の仕事で、成果があがったときには、評価する人事システムも存在する。

評価制度:
プロジェクトの、完成度が主な評価対象であり。
個人よりも、そのプロジェクト全体での評価を優先する向きがある。

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