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三菱電機システムサービス株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品部商品システム営業課/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年09月23日
成長・キャリア開発:私個人の話だが昇格は非常に難しく感じている。私自身は試験で5
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回答者: 男性/ ヒラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:ハラスメント対策教育、安全・環境教育などコンプライアンスに
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回答者: 男性/ ヒラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給:年3~5千円賞与:5か月(夏・冬の計)手当:通勤、残業、赴任、営
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回答者: 男性/ ヒラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間:9:00~17:30休日; 土日祝日 盆・正月・ゴ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品部商品システム営業課/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:そもそも女性が少なくのでまずは女性を増やすように会社は努力した
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品部商品システム営業課/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年09月23日
福利厚生:福利厚生は三菱電機の子会社であった充実して
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品部商品システム営業課/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年09月23日
事業の強み:三菱電機の子会社。これが1
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回答者: 男性/ ヒラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
福利厚生:退職金制度、健康保険、社員持株、財形貯蓄、組合懇親行事、社員旅行など充
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回答者: 男性/ ヒラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
事業の強み:家電、産業機器、電子と3部門があり、三菱電機の各製作所と連携している
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回答者: 男性/ ヒラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは
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回答者: 男性/ ヒラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ ヒラ

3.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
働きがい:自分の実績が直接評価され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】定期健康診断以外は特別なものはなかったと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ランク制度が確立しており、分かりやすく明確な評価制度だったと思います。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:教育制度、研修制度については東京近郊に研修施設がありとても充実してま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:中途採用入社の方々も多くいらっしゃるので採用時期や職種、スキルなど段
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】定期健康診断の時に、もう少し会社援助で色
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:どの企業もそうだとは思いますが、拠点で見ると使えるものが中々無かったの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:一般的な福利厚生はとても充実してました。休みも週休二日制で代休もローテ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】隔たりはありません。 そのか
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】活発ではありませんでした。 その
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視していたと思いますが、上司
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】女子同士で、週1回くらいのペース
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】意見しやすいです。 話し合う場が常
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】遠いです。 あまり、いらっしゃることがなか
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。 仕事についての悩みで
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