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ドーピー建設工業株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ドーピー建設工業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 総務課 / 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年12月16日
  • 技術職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年02月04日
  • 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年06月20日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年05月03日
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ドーピー建設工業株式会社の職種別口コミ（40件）

建築・土木系エンジニア（40件）
（建築、設計、施工管理 他）
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ドーピー建設工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
福利厚生:
若年時の住宅補助制度は他社より良いと感じる
（32歳までは1DKの賃貸住宅を5000円で貸与することができる）

オフィス環境:
本社移転を機に広々とした環境に変化

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ドーピー建設工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によって大きく異なる。本社、支店勤務時は残業もそこまでなく、休みも取りやすい印象がある。
現場に出ていると、業務の性質上個人の時間は取りにくくなる傾向にある。

多様な働き方支援:
特別な事情がある方以外のリモートワークは撤廃されたが、在宅勤務を認める基準等、現在も組合と会社で協議しているようである。

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ドーピー建設工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
あまり上下関係は厳しくないと感じている。本人にやる気があれば、挑戦する機会は与えられる。

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩問わず、業務上経験したことを共有し、解決しようという空気がある。

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ドーピー建設工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
女性の働きやすさ:
総合職の場合、年功序列の感覚が大きいため一定の年齢で例外なく管理職登用される

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ドーピー建設工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月04日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は同業他社と比較しても手厚く、特に取得時の一時金が出るのは特徴的である。
また、最近特定の資格所持者に月額手当が出るように制度の見直しがなされ、相対的に資格を持っている人の待遇が良くなった。
希望者には難関とされる資格試験の対策講座等も実施しており、総じて会社は社員の資格取得に協力的である。

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ドーピー建設工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
事業の強み:
維持修繕事業

事業の弱み:
人員不足による受注機会の逸失

事業展望:
維持修繕事業の拡大

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ドーピー建設工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
年功序列で上がっていく。数年前に親会社が変わったこと、同業他社の賃金ベースに近づける方針もあり、基本給の是正がなされた。

評価制度:
年齢が上がっていくと、自動的に管理職登用される。

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